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2021-06-18 14:11:10
对于获胜策略,将以下3个要素混合在一起: 精力、努力和绝望

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在大二和大三的时候,我很荣幸成为麦吉尔大学大学篮球项目的一部分。在那些赛季中,胜利的冠军赛现在已经消失在记忆中,但是坚定

2021-06-18 13:11:10
要取得真正的影响,企业家必须做的不仅仅是解决大问题

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自2008年安库尔·贾因(Ankur Jain)成立Kairos协会(Kairos Society)以来,情况发生了很大

2021-06-18 12:11:09
你觉得你今天嘴巴被打了吗?按照以下建议来应对经营初创企业的焦虑。

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创业公司的生活是不可预测的。你需要卷起袖子,跳出框框思考,承担不仅仅是你的工作职责。作为一家初创公司的首席执行官,我明白

2021-06-18 11:11:09
你认为你比你的老板聪明吗?

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我们都有糟糕的老板 -- 不善于沟通、不可预测、鼓舞人心的人,即使在最有生产力的工作场所,也能让员工的士气跌至令人印象深

2021-06-18 10:11:07
马克·扎克伯格鼓励哈佛大学毕业生创造目标感

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5月25日,Facebook的马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 于周四在哈佛大学为毕业班2017年发表

2021-06-18 09:11:11
员工讨厌公司设定的目标。这是改变主意的方法。

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当我们大多数人想到员工不喜欢他们的工作目标时,人们经常想到的形象是懒惰和没有动力的人。然而,懒惰和缺乏动力并不总是问题所

2021-06-18 08:11:09
对抗睡眠是一种失败的管理策略。让你的员工小睡一会儿。

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当我们听到 “午睡时间” 时,我们大多数人都会想到那些幸运的小孩,他们可以在一天中安排睡眠。在某个时候,这些小睡会停止安

2021-06-17 21:11:10
申请2017企业家360™列表

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在企业家,我们一直在努力理解和阐明是什么让美国最好的企业打勾。是时候讲述你的故事了。与我们分享您的公司在影响力,创新,增

2021-06-17 20:11:08
如何有效衡量战略举措

如何有效衡量战略举措

以下摘录自Riaz Khadem和Linda Khadem的bookTotal Alignment。立即从亚马逊购买 |

2021-06-17 19:11:07
问礼仪专家: 如何在不崩溃的情况下进行演示

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亲爱的杰奎琳,大约一年前,我创办了我的公司,我被要求在我们当地的大学做一些演讲。尽管我是我的主题专家,但我口吃结巴,似乎

2021-06-17 18:11:10
保持游戏领先的9种日常策略

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要想领先于比赛,你必须保持领先。没有人能成功地领导从后面来。成功取决于勇气,坚强起来,保持组织和始终如一。要想成功,你必

2021-06-17 17:11:08
超越品牌建设:当你是你的品牌

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我们看到了一个转变,这意味着什么是一个品牌,以及如何建立您的品牌。大约从2007年或2008年开始—&mda

2021-06-17 16:11:10
为什么办公室沟通受到高度重视而经常被忽视

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沟通技巧对任何工作场所都至关重要,应该在各个层面都可以找到。2016 LinkedIn的一项调查发现,根据接受调查的29

2021-06-17 15:11:39
别再夸耀了,做个计划吧

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在刚刚过去的这个春天,Fyre音乐节被吹捧为有史以来最豪华的音乐盛会,五星级厨师为其准备了奢华的饭菜和高档的住宿。取而代

2021-06-17 14:11:13
公司文化源于良好的领导力

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编者按: 在新的播客 “规模大师” 中,LinkedIn联合创始人兼Greylock合伙人里德·霍夫曼 (Reid Ho

2021-06-17 13:11:10
在他70岁生日时,这里有11条激励阿诺德·施瓦辛格的名言

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7月30日标志着当今最成功,最有权势的人之一阿诺德·施瓦辛格 (Arnold Schwarzenegger) 的生日。作

2021-06-17 12:11:12
来自6位无名领袖的人生教训

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当领导力的话题出现时,你的头脑很可能会让人联想到知名政客和企业主的名字或形象。尽管您当然可以从伟大的企业家和企业领导者那

2021-06-17 11:11:43
最成功的ceo有什么共同点?

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在公司高层招聘某人时,董事会应该考虑什么?一项名为 “CEO基因组计划” 的为期10年的研究背后的四名研究人员通过探索高

2021-06-17 10:11:11
如何在招聘过程中识别增长潜力

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“非凡的主张需要非凡的证据,” 杰出的科学家卡尔·萨根 (carl Sagan) 曾经说过。虽然萨根不是指招聘过程,但分

2021-06-17 09:11:12
为什么这位 “无情地优先考虑” 的企业家说您应该每天写下一个目标

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在本系列 “Leader Board” 中,我们与首席执行官、经理、创始人和其他领导组织的人交谈,了解是什么让他们打勾,

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