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2021-06-22 18:11:04
11年从客户到首席执行官: 巴里训练营的乔伊·冈萨雷斯分享了最佳成功策略 (播客)

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乔伊·冈萨雷斯 (Joey Gonzalez) 首先作为客户2004年走进了aBarry的Bootcampstudio。

2021-06-22 17:11:07
提高员工敬业度是为了让你的员工不脱离

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员工敬业度。这是过去的流行语,嗯 商业管理的世纪有两个主要原因: 首先,敬业员工是产生80% 利润的人的20%,其

2021-06-22 16:11:07
你的领导风格会阻碍公司的创新和解决问题

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当你刚开始的时候,很容易。创新是成功的关键。你的队伍很小,每个人在比赛中都有弱点。他们互相挑战。当问题浮出水面时,你的团

2021-06-22 15:11:05
这就是你的公司文化如何伤害你的团队和底线

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压力过大,疲惫不堪,生病,你的员工觉得他们做的更多,得到的更少。这会伤害他们,让你付出代价。我们都看到了统计数据&mda

2021-06-22 14:11:04
这位成功的连续创业者分享了如何让倦怠成为过去

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编者按: 企业家的 “20个问题” 系列既有成熟的企业家,也有新兴的企业家,并向他们询问了许多问题,这些问题使他们打勾,

2021-06-22 13:11:07
压碎它?更像是压碎我。一次错过的航班如何阻止我筋疲力尽。

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科技初创公司具有惊人的工作节奏和个人牺牲的传奇文化。这个行业由那些自豪地把自己的工作作为自己的生活的企业领导,无论付出什

2021-06-22 12:11:09
风险投资家想要什么?

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作为一名经验丰富的风险投资家,杰弗里·潘恩见过各种各样的创始人。他冷静和自嘲的风格肯定有助于缓解企业家向他推销想法的紧张

2021-06-22 11:11:04
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亚历克西斯·奥哈尼安 (Alexis Ohanian) 只有34岁,但自从21世纪00年代中期来到硅谷以来,他经历了许多

2021-06-22 10:11:04
苹果首席执行官蒂姆•库克(Tim Cook)向员工介绍了价值1万亿美元的里程碑:“这不是衡量我们成功的最重要标准”

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苹果周四创造了历史,成为第一家估值达到1万亿美元的公司。首席执行官蒂姆•库克(timcook)就这一里程碑向员工发送了以

2021-06-22 09:11:08
如何接近和吸引潜在的导师

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以下摘录自杰西卡·阿博 (Jessica Abo) 的《未过滤》一书: 如何像在社交媒体上看到的那样快乐。立即从亚马逊购

2021-06-22 08:11:03
疯狂成功人士的10个强大属性

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成功人士的某些东西使他们与众不同: 他们学会了利用自己的自然能力,特质和特质来实现自己的梦想。成功人士对待情况与我们其他

2021-06-21 21:11:04
降落和装载:从“Fortnite”中学到的商业课程是你在商学院学不到的

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我有两个十几岁的男孩,所以我知道Fortnite。我不知道的是,自从一年前推出以来,它现在在视频游戏界的统治地位有多大&

2021-06-21 20:11:04
被驱逐的帕帕·约翰 (Papa John) 的创始人创建了网站来 “拯救” 他的公司并获得 “真相”

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爸爸约翰的创始人约翰·施纳特 (John Schnatter) 由于种族歧视的言论而失去了首席执行官头衔和董事会主席职位

2021-06-21 19:11:05
通过设计激发领导力

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当你每天出现在工作岗位上时,你认为自己是一个亲力亲为的经理,帮助一切步入正轨,还是一个激励进步的领导者?成为第一个没有错

2021-06-21 18:11:47
这位年轻的企业家分享了她用来消除自我怀疑的三步策略

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在本系列 “打开每扇门” 中,企业家员工作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话,以了解您所

2021-06-21 17:11:06
在假期必须上班的工人中保持高昂士气的5种方法

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我们大多数人都期待着这个假期的周末,我们可以花更多的时间与亲人在一起。我们理所当然地认为,大多数雇主会在即将到来的圣诞节

2021-06-21 16:11:07
让你的员工开心并不总是为了更高的薪水——这里有6种选择

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要找到一个真正擅长于自己工作的人,往往需要一大笔钱。然而,许多企业主犯了一个错误,没有正确对待他们的员工—&

2021-06-21 15:11:08
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2021-06-21 14:11:08
马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 的2018决议揭示了企业家精神的基本事实

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如果你做得对,创业永远不会变得更容易,不管你完成了什么。总会有新的挑战需要解决。马克·扎克伯格 (Mark Zucker

2021-06-21 13:11:21
你能做的最强大的事就是做你自己

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在本系列 “打开每扇门” 中,企业家作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话,以了解您所提供

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