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2021-06-21 18:11:56
指导不可训练的员工的4种方法

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每个经理都会遇到无法接受的员工或团队成员,不幸的是,每家公司通常都有一个或几个。毫无疑问,这些不可接受的要素将耗尽公司的

2021-06-21 17:11:18
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当我和我的小弟弟长大后,我们的哥哥姐姐会试图纠正我们,我们会说这样的话,“你不是我们的老板!”这种情绪是为什么大多数企业

2021-06-21 16:11:15
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在最近向特斯拉员工透露的一封电子邮件中,埃隆·马斯克 (Elon Musk) 宣扬了协作和缺乏分层沟通的优点,这是公司成

2021-06-21 15:11:15
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人们经常问我,我是如何成为企业家这样一个主要平台的贡献者的。实际上,每当我的一篇文章发表时,我都会收到Facebook和

2021-06-21 14:11:18
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编者按: 企业家的 “20个问题” 系列既有成熟的企业家,也有新兴的企业家,并向他们询问了许多问题,这些问题使他们打勾,

2021-06-21 13:11:38
当员工想辞职时,您最好帮助他或她进行过渡

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我们都去过那里。你意识到你所扮演的角色不再为你工作。你想开始找另一份工作,但是你觉得你不能和你的经理开诚布公地交谈而不被

2021-06-21 12:11:17
1000美元的现金能激励学生成功吗?

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几周前,我参观了新泽西州纽瓦克市的人民预备学校,与该校的一些优秀学生讨论如何集中精力培养他们的热情。我谈到了在一个充满逆

2021-06-21 11:11:15
盈利的危险:它掩盖了更深层次的问题

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介绍我们的新播客 “问题解决者与Jason Feifer”,该播客的特色是企业主和ceos,他们经历了严重的业务问题,并

2021-06-21 10:11:13
联合航空的奖金彩票注定要失败。不要和你的团队犯同样的错误。

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几天前,联合航空公司 (United Airlines) 首席执行官斯科特·柯比 (Scott Kirby) 宣布了一项

2021-06-21 09:11:21
停下。你用评论让员工士气低落! 频率不是原因。

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年度员工审查已过时。尽管一些公司正在进行更改并定期进行,但许多员工仍然表示存在严重缺陷。实际上,Adobe的一项1月调查

2021-06-21 08:11:14
想要成功吗?帮助更多,判断更少。

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就像乔治·W·布什 (George W Bush) 最近说的那样: “我们常常以其他群体的最坏榜样来评判他

2021-06-20 21:11:20
为什么要鼓励员工 “自私”

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今年早些时候,《日本时报》报道说,三家日本公司推出了截然不同的反吸烟措施。我预测,其中一种策略会比其他策略效果更好,因为

2021-06-20 20:11:15
当您最终成为首席执行官时,等待您的6个挑战

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新任首席执行官面临着陡峭的学习曲线。我希望在我的第一份首席执行官工作中知道很多事情。在两位经验丰富的首席执行官的帮助下-

2021-06-20 19:11:23
黄金法则对企业和人们一样好

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作为孩子,我们被教导要像对待别人一样对待别人。但是,当涉及金钱时,有什么可以鼓励我们遵循黄金法则并经营道德企业呢?当被问

2021-06-20 18:11:20
你听说了吗?并非只有千禧一代。

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千禧一代和 “Nexters” (又名Z世代,由出生的2000年组成) 是就业市场中增长最快的人口统计数据。根据NAVE

2021-06-20 17:11:17
如何在舒适区之外采取4个战略步骤

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我们爱你例行公事。做什么同样的事情一次又一次,日复一日,是安全的,可预测的,然而它却把我们带入了一个新的世界自满。什么时

2021-06-20 16:11:21
厌倦了你的会议室?多元化。

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人们常说变化是从顶层开始的。如果这是真的,有人能告诉我为什么公司董事会似乎是特权阶层的最后堡垒吗?美国是由个人组成的。不

2021-06-20 15:11:21
4个赚钱习惯,促使萨拉·布莱克利,马克·库班和托尼·罗宾斯取得了惊人的成功

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全球精英玩不同的游戏。财富不是通过许愿、彰显和燃烧圣人创造的。具体的计划,坚定的愿望和奇妙的坚持是富裕的关键驱动力。为了

2021-06-20 14:11:15
成功管理商业危机的10条戒律

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不确定性和企业家精神齐头并进。每个企业所有者都可以依靠的一个确定性是,他们将以某种方式,形式或形式经历危机,从而影响其业

2021-06-20 13:11:14
希望你的员工表现出色吗?将目标与奖励联系在一起,例如额外的休息日或冷硬现金。

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你有多少次觉得你的经理在和你谈论你的目标,只是为了勾选一个需要绩效评估的盒子?在许多情况下,即使目标与加薪和奖金挂钩,员

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