当我和我的小弟弟长大后,我们的哥哥姐姐会试图纠正我们,我们会说这样的话,“你不是我们的老板!”这种情绪是为什么大多数企业
在最近向特斯拉员工透露的一封电子邮件中,埃隆·马斯克 (Elon Musk) 宣扬了协作和缺乏分层沟通的优点,这是公司成
编者按: 企业家的 “20个问题” 系列既有成熟的企业家,也有新兴的企业家,并向他们询问了许多问题,这些问题使他们打勾,
我们都去过那里。你意识到你所扮演的角色不再为你工作。你想开始找另一份工作,但是你觉得你不能和你的经理开诚布公地交谈而不被
几天前,联合航空公司 (United Airlines) 首席执行官斯科特·柯比 (Scott Kirby) 宣布了一项
年度员工审查已过时。尽管一些公司正在进行更改并定期进行,但许多员工仍然表示存在严重缺陷。实际上,Adobe的一项1月调查
新任首席执行官面临着陡峭的学习曲线。我希望在我的第一份首席执行官工作中知道很多事情。在两位经验丰富的首席执行官的帮助下-
全球精英玩不同的游戏。财富不是通过许愿、彰显和燃烧圣人创造的。具体的计划,坚定的愿望和奇妙的坚持是富裕的关键驱动力。为了
你有多少次觉得你的经理在和你谈论你的目标,只是为了勾选一个需要绩效评估的盒子?在许多情况下,即使目标与加薪和奖金挂钩,员
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