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2021-06-29 12:11:09
为什么创造力是危机后重建的关键

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今天的商界领袖面临着一条极其不确定的道路。随着企业,包括我自己的企业,规划一条新的前进道路,他们将需要在每一个转折点部署

2021-06-29 11:11:10
您的孩子可以教您如何成为一名更好的经理 (认真地)

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与孩子一起在家工作会带来各种挑战,而不仅仅是孩子打断您最新视频通话的威胁。有时间管理、人际冲突、频繁分心等等。作为一个在

2021-06-29 10:11:15
像野火一样蔓延的反网络欺凌运动

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随着网络欺凌在社交媒体和游戏平台上蓬勃发展,在线毒性已成为全球关注的问题,研究人员发现自杀率上升直接相关。由于这些发现以

2021-06-29 09:11:16
十大错误最大的成就不要犯两次

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成功不是一蹴而就的,它是一个漫长而艰巨的过程。影响力和影响力是马拉松的一部分,而不是比赛。人们很容易认为,成功的人之所以

2021-06-29 08:11:11
奥斯卡获奖纪录片考察了位于美国心脏地带的一家中国工厂

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这个故事最初是2019年5月1日的。此后,它被授予奥斯卡最佳纪录片奖。美国人…不喜欢日常生活中的抽象。是慢

2021-06-28 21:11:11
让你的Zoom会议很棒的25种方法!

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我不了解您,但是最近我参加了创纪录的Zoom会议和网络研讨会,其中大多数看起来或听起来都不太好。事实上,它们大多很糟糕。

2021-06-28 20:11:10
还在适应远程工作吗?我已经做了20年了。

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在过去的十年中,我很幸运能够远程工作并管理团队,他们在过去的二十年中一直这样做。结果,我为21世纪20年代离开办公室做好

2021-06-28 19:11:10
用这4个团队建设想法驯服你的营业额

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员工决定离开公司的主要原因有两个。第一个isa生活事件,例如搬家或呆在家里抚养孩子。这些情况存在于工作之外,更难解决。第

2021-06-28 18:11:16
公司如何以同理心领导

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很少有人听到商业领袖谈论同理心,但是整个世界都不会关闭,所以无论如何我们都处于灰色地带。虽然一些品牌只是关闭并停止了沟通

2021-06-28 17:11:14
如何培养谦逊作为企业家 (以及为什么你应该)

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有许多特征定义了成功的企业家 (以及一般的成功领导者)。他们很自信。他们是决定性的。他们在压力下很平静。但是有一种被低估

2021-06-28 16:11:14
对任何潜在员工的7个面试问题

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许多小企业主可能会认为,找到下一位员工可能很简单,只要起草一份全面的工作和工作文化描述,将其发布到公共董事会,然后等待应

2021-06-28 15:11:08
谷歌创造高性能文化的3种方式

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一个令人难以置信的Googleplex内部,这很明显为什么他们平均每年收到250万份简历。从拥有午睡豆荚到提供现场按摩,

2021-06-28 14:11:16
想提高员工的工作效率吗?试着对他们大喊大叫。

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如果你真的想激励你的员工,你应该鼓励,积极,乐观和感激。如果这不管用,也许你应该对他们大喊大叫。我没开玩笑。似乎对人大喊

2021-06-28 13:11:11
我们的成功仅限于我们选择相信的故事

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我们都是讲故事的人。数万年来,我们彼此讲述故事,让我们共同面对一个残酷而不确定的世界。更重要的是,我们不断地给自己讲故事

2021-06-28 12:11:13
在团队中建立心理健康的5个技巧

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今天的许多领导人都明白,提高员工的精神卫生对员工的福祉和业务都有好处。不幸的是,尽管他们正确精神卫生的重要性,但他们常常

2021-06-28 11:11:14
棒球传奇人物汉克·亚伦 (Hank Aaron) 享年86岁

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据报道,棒球传奇人物亨利·路易斯·“汉克”·亚伦于周五去世,享年86岁。亚伦是这项运动的偶像,在他在大联盟的20年里打了

2021-06-28 10:11:15
让您的团队为混合办公室做好准备

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多年来,我一直是远程工作的倡导者,在与远程工作人员交谈时,我一直注意到一件事: 他们几乎永远不想回到办公室。最近的研究还

2021-06-28 09:11:10
多样性和包容性是否必须压倒一切?

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在过去,建立耐心和包容的努力更多的是 “很好的”,而不是必要的。因为这些目标可能很复杂,没有简单的程序,涉及多个变量,所

2021-06-28 08:11:18
为什么情商可以建立或破坏您的组织

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世界经济论坛将情商列为成功2020年所需的顶级技能之一。但这是什么?很多时候,人们会将情商降低到我所说的 “情感意识”,

2021-06-27 21:11:13
你不必成为房间里最响亮的声音就能产生影响

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多样性和包容性是行之有效的策略,可以产生更好的财务结果和更大,更有意义的创新。当前的讨论和计划集中于与性别有关的无意识偏

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