作为首席执行官,应对焦虑本身就是一个挑战,目前的情况无疑加剧了这一问题。我们正面临着前所未有的时代,眼看着企业倒闭,直到
我经营我的内容代理公司Express Writers已经九年了,今天仍然让我惊讶的是,我们从来没有实体办公室。当其他机构
在理想的世界中,我们总是雇用最优秀的人才,而不必再解雇任何人。但这是现实世界,有时人们就是不适合或不锻炼。在某个时候,你
如果你曾经为一家办公室文化有害的公司工作过,你就知道它会对你的日常生活产生多大的影响。你没有完成工作,每天晚上都把它留在
当企业家员工结束我们在家全职工作的第四个星期时,我们都已经习惯了例行公事。取决于我们的社交距离在哪里-以及我们和谁的社交
每个小企业主都渴望成长,但是这个过程涉及的挑战不容易仅仅通过谈论目标、预算和每周任务来解决。有时,不满情绪的亚文化逐渐蔓
我知道我不必解释杰夫·贝佐斯是谁。亚马逊的创始人和现任首席执行官是世界上最富有的人,他的在线商店以我们甚至没有想象的方式
在我们的文化中,对成功的痴迷是不可否认的。《思考与致富》(Think and Grow Rich)一书的作者拿破仑·希尔
几周前,查理·沙尔夫(Charlie Scharf)加入了一个高管名单,他们向自己的公司和公众表明,他们在多元化和包容性
我今年晋升为prezi的首席营销官 (CMO),这让我反思了自己的职业生涯,并想知道我是否可以向其他渴望成为高级管理人员
当我在休斯顿的一家财富100强公司1982年开始我的第一份公司工作时,我无意以同性恋身份出柜。毕竟,当时LGBTQ社区发
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