您如何确定能获得出色的员工?当你面试一个职位时,大多数雇主肯定会检查能力、核心信念、愿景和文化。但是,罕见的智慧将最好的
员工是公司的心脏。雇佣专职员工的企业主知道,没有他们他们就无法运营——即使电脑正在迅速取代大部分
你很兴奋,你把梦想变成了产品。现在,您坐下来观看新用户的涌入。他们一个接一个地开始使用你的产品。您会在数据库中看到更多的
关于企业家的神话无处不在,我相信您可以与之联系。它是这样的: “哦,太棒了!我很想经营自己的生意。所有的灵活性和对我自己
商业就是战略。我们世界上最成功的人是头脑敏锐的有远见的人,他们知道如何到达他们想去的地方,并在他们的方法上有所创新。要取
我花费了大量的时间和精力写书和文章,并努力保持公司的创新性。我对一些历史上最具创造力的人产生了痴迷,希望我能学到一些技巧
我们生活在一个疯狂、快节奏的世界里。我们想要的,昨天我们想要的。从最新的iphone和最畅销的商业书籍到venti脱脂卡
Stumbleupone可能不像Facebook或Twitter那样出名,但该公司仍然拥有3500万多个注册用户,并且是
虽然Gopro建立了一个38亿美元的帝国,这在很大程度上要归功于其坚固耐用的硬件设备,但该公司刚刚宣布了一项重大投资,以
让一群人在一个房间里讨论一个新的概念或建立共识是一件美妙的事情——直到人们滥用它,然后就不是了。
以下是杰弗里·海兹利特 (Jeffery Hayzlett) 的新书《Think Big Act Bigger》的摘录。
顾客有大量的听众,他们可以向他们发泄对品牌负面体验的不满。它被称为互联网。对于消费者来说,通过网络来实现这一目的变得越来
当反馈刺眼或难以同情同事时,您会发现自己做出反应吗?两者之间有很大的区别: 深思熟虑的反应可以平息激烈的辩论,而下意识的
文化是商业世界中经常被误解的热门话题。这不是万能的,也不容易准确地描述一种伟大的文化与一种贫穷的文化之间的区别。也许确定
随着社交、移动和云平台的爆炸式增长,我们的工作方式发生了根本性的变化。信息不再在命令链上上下移动的电子邮件和报告中固定。
每年,超过70,000只动物通过纽约市的肯尼迪国际机场。为了容纳所有的狗,猫,马,企鹅,罕见的树懒和许多其他物种,该机场
问: 人力资源如何重新获得工人的信任?-史蒂文·肖洛克 (Steven Shorrock)答: 人力资源组织只有在员工和
1968年,劳埃德·邦特拉格(Lloyd Bontrager)为折叠露营车开发了露营拖车原型和独特的升降系统。他有15名
“获得新客户比让现有客户满意要付出更多的成本” 这句久经考验的真实说法是客户体验的核心。2015年在线营销公司inves
创业是最具挑战性的 “工作” 之一。至少在创业之初,你会戴很多帽子,做出艰难的决定,长时间工作以获得较低的工资。当然,作
债券的收益率随着债券期限的增加而减少「下列哪些因素不会影响债券的价值」
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