2022-10-15 14:57:30 来源:你好小友
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“五险一金”是按税前收入作为基数进行计算,其中养老、医疗、失业、工伤、生育综合简称“五险”。
【五险】
[养老保险] 公司16.0%,个人8.0%,合计24%[医疗生育] 公司10.5%,个人2.0%,合计12.5%[失业保险] 公司0.5%,个人0.5%,合计1%[工伤保险] 公司0.16%,个人0.0%,合计0.16%【一金】
[住房公积金] 公司7%,个人7%,合计14%为比较直观且容易理解,这里简单举例说明一下。假如税前收入10,000元/月,且公司严格按正常标准交五险一金。
【五险】
[养老保险] 公司1,600元,个人800元,合计2,400元[医疗生育] 公司1,050元,个人200元,合计1,250元[失业保险] 公司50元,个人50元,合计100元[工伤保险] 公司16元,个人0元,合计16元【一金】
[住房公积金] 公司700元,个人700元,合计1,400元个人税前收入10,000元/月,实际公司成本13,416元,相当于公司实际成本是在员工税前收入的基础上上浮34.16%。五险一金公司累计承担3,416元,个人承担累计1,750元,合计5,166元。交金后个人到手8,250元,再减去个人所得税,个人实际到手大概8,000元左右。
所以为什么企业对“五险一金”这个问题能避就避?为什么人力资源外包公司会有市场?为什么平台希望外卖骑手变个体户?是不是就比较容易理解了。
俗话说屁股决定脑袋,作为打工人而言,争取该争取的是本分,如果企业因为帮你交了“五险一金”就会亏本,那基本就没必要去这样的企业上班,因为对方已经明确表示,他们赚的就是你的“五险一金”。
但我们也需要理解创业的艰辛和企业的难处,毕竟34.16%它真不是个小数。
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