员工福利的世界正在改变。除了控制不断上升的成本和跟上不断变化的规章制度外,雇主现在还必须考虑如何提供跨多代工作场所的具有
在我与合作伙伴的第一次创业中-20世纪80年代末在圣地亚哥开设了一家意大利食品制造厂-我亲身经历了在一个古老但新兴的社区
在过去一年的大部分时间里,我们一直在看着优步开始自由落体的品牌自我毁灭。有时,这种负面螺旋是由其内部文化引起的,有时则是
媒体上有无数的故事在抱怨千禧一代是如何的愚钝、苛求、对自己的能力过于自信、难以管理等等。这种负面新闻可能会让一些商界领袖
失败是不可避免的,但失败是100% 可能的。我们没有人会在没有经历过许多失败的情况下度过一生,所以我们不妨找到一条路。失
围绕Uber的争议以及那些声称它是有毒的 “男孩俱乐部” 文化的争议终于在上周达到了高潮: 众所周知,该公司的创始人兼首
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编者按: 在新的podcastMasters of Scale中,LinkedIn联合创始人兼Greylock合伙人里德
一天早上,当艾琳·施雷纳 (Erin Schreiner) 在她的办公桌前安顿下来时,她并没有受到等待她的热情欢迎: 一
无论我们是在限制按下贪睡按钮的时间,增加我们在gymor的出勤率,提高我们的工作表现,设定目标对于产生变化都是至关重要的
在本系列 “Leader Board” 中,我们与首席执行官、经理、创始人和其他领导组织的人交谈,了解是什么让他们打勾,
如果你认为你的老板很强硬,那就高兴你没有为电视名人史蒂夫哈维工作。哈维在《史蒂夫·哈维秀》(Steve Harvey s
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