东软城市人力资源发展平台：打造就业服务生态，破解就业结构性难题

近日,东软正式推出全新的城市人力资源发展平台,旨在通过精准匹配、高效服务以及可持续的发展模式,解决当前城市经济发展中的人力资源结构性矛盾,为政府提供一个创新的人力资源服务和保障模式。

在当前经济社会背景下,就业领域面临着诸多新变化和新趋势。截至2024年初,我国16-59岁的劳动年龄人口总数为8.70亿人‌,灵活就业人数达到了约2.4亿人,劳动参与率在世界上较高,劳动力资源依然丰富。然而,随着市场经济竞争日趋激烈,很多城市面临着就业岗位数量有限,人才供需不匹配、人才就业不充分、培训体系不完善等诸多困境。‌2024 年 5 月 27 日,中共中央总书记习近平在主持中共中央政治局第十四次集体学习时强调:“促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。”

城市作为经济活动的核心单元,大力发展人力资源,是促进高质量充分就业的关键之举。通过智能化、专业化的人力资源服务,推动就业实现“质”的有效提升和“量”的合理增长,促进劳动者自主就业与市场调节有机结合,为企业提供适配人才,助力产业升级,进而推动经济高质量发展。同时也将进一步增强劳动者的获得感、幸福感和安全感,为城市稳定发展筑牢坚实基础,为中国式现代化建设提供坚实人力支撑。

在此背景下,东软正式推出城市人力资源发展平台。平台通过聚合就业、社保、养老等政务数据,以及重点产业、人口活动、人才库等公共数据,打造城市级新基础设施,深度挖掘数据价值,不仅能够有效链接政府、企业与人才,打破信息壁垒,还能够通过透明的数据展示,提高就业服务的公平性和效率。借助人工智能技术,提供 G2P2B2C的高价值数据服务和SAAS服务平台,以“链接有效、数据透明、规划清晰”,打造一个“政府引导、数据赋能、生态聚合、持续发展”的绿色人力资源生态系统。

具体而言,该平台以政府引导为核心,充分发挥政府在政策制定、资源整合等方面的优势,为人力资源发展提供有力保障。同时,平台通过数据赋能,运用大数据、人工智能等技术手段,对人力资源数据进行深度挖掘和分析,为政府、企业和人才提供精准、高效的服务。平台借助中介或本地运营服务机构提升与B端的对接效率与效能,让人力资源成为城市全面发展的新增长极,推进形成人力资源、企业以及区域产业深度融合、和谐发展的新局面。此外,平台还注重生态聚合,与政府部门、数据运营公司、银行、第三方支付平台等多方建立合作,形成完整的人力资源服务生态链。

在平台的建设和运营过程中,东软始终秉持可持续发展的理念,不断优化平台功能和服务模式,确保平台能够长期稳定运行,为城市人力资源发展持续贡献力量。