2022-10-27 18:54:39 来源:人力资源杂志社
自2022年7月14日开始,北京市最低工资、各项社保缴费工资基数上下限均已公布,由于公积金缴费基数下限跟最低工资挂钩,所以根据最低工资标准,可推理出公积金基数下限。
01
最低工资标准发布
7月14日,北京市人力资源和社会保障局发布本市2022年相关社保待遇标准调整方案。
考虑到新冠肺炎疫情对经济社会的影响,经北京市劳动关系三方共同研究,2022年本市最低工资标准不调整,沿用2021年本市最低工资标准。
其中,全日制从业人员最低工资标准继续为每月不低于2320元;非全日制从业人员小时最低工资标准继续为不低于25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为不低于59元/小时。
02
社保基数上下限发布
7月19日,北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局、国家税务总局北京市税务局联合发布《关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知》,明确了北京2022社保缴费基数上下限的相关事项。
今年,凡在本市参保的企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)五项社会保险缴费基数上下限一致,7月1日起上限确定为31884元,月缴费基数下限为5869元。
自2022年7月起,在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档,且参加社会保险的个人,以及在各街道(乡镇)便民服务中心缴纳社会保险的个人,缴费基数可以在企业职工养老保险缴费基数下限和上限之间选择。
其中,参保人如选择缴费基数上限,月缴纳职工基本养老保险费6376.8元,月缴纳失业保险费318.84元;如选择缴费基数下限,月缴纳职工基本养老保险费1173.8元,月缴纳失业保险费58.69元。
参保人如果未按期办理申报手续,那么2022年度社会保险缴费基数将依据本人上一年度的缴费基数确定,如低于职工养老保险缴费、失业保险缴费下限,以下限作为缴费基数。
此外,自2022年7月起,在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档,且参加社会保险的个人,以及在各街道(乡镇)便民服务中心缴纳社会保险的个人,月缴纳职工基本医疗保险费520.8元。
03
公积金基数下限推理
公积金的基数下限是调基大考中的一道推理题。首先我们看一下它的上限和缴存比例。
在2018年的45号文件当中明确,公积金缴费基数上限是按照上一年度职工月平均工资的3倍,比例是按照5%~12%之间自行确定,如果低于5%的,那要进行申请。
公积金缴费基数下限跟最低工资挂钩,北京市的工资支付规定中明确,劳动者支付的工资不得低于最低工资的,如果员工处于待岗状态,即按照最低工资的70%进行发放。
公积金基数下限的两个标准,第一个标准叫最低工资,第二个下限标准就是待岗生活费,即最低工资的70%。
我们再进一步看,既然我们提到了下限,就一定要讲到临界点,为什么会出现临界点?
因为住房公积金规定是个人缴纳公积金后的工资不得低于最低工资,所以我们可以通过公式反推出来临界点:
第一个临界点是基于最低工资下限为基础计算出来的,即最低工资临界点=最低工资÷(1-比例%)。
第二个临界点是根据待岗工资,即待岗基本生活费临界点=最低工资×70%÷(1-比例%)。
也就是说,在计算完之后,工资-基数×比例≥下限;基数×(1-比例%)≥下限;基数≥下限÷(1-比例%)。
现目前,北京市的最低工资为2320元,待岗生活费为1624元,公积金缴费比例区间为5%-12%,那么可以计算出来缴费基数下限,如上图所示。
04
缴费基数核定细节
今天是2022年度“五险一金”缴费工资申报最后一天,HR一定要将工资统计核算弄准确,每个员工的工资一定要按照应发工资进行核定。
申报只是个手续,在统计上年月均工资时,很多人对工资的理解是有偏差的,HR一定要跳出人力资源视角,结合人力财务和税务之间的逻辑进行理解。
这里再次强调,社保缴费工资容易出现的错误关键点:
1、以职工2021年度自然年的月均工资为基数,那2022年上半年发放的2021年的年终奖是否要计入?
如果2021年1月-12月期间实际发放了年终奖,则要计入缴费基数的,是按照自然年核定的,如果是在次年发的年终奖,就不需要计入了。
2、缴费工资应该核定应发工资还是实发到手工资?
一般来说,应发工资包括绩效奖金、补助,实发工资则减去三险一金、个人所得税。这里需要核定的是应发工资。
3、员工离职后又入职,应该怎么核定薪资?
虽然他以前是你们单位的员工,但还是从新入职当月的工资进行核定。这里顺便给大家科普一下,如果这个员工只入职了10天,那么也建议计算该员工的全月工资。
4、7月退休人员应该先核定还是先办理退休?
7月退休人员一定要先核定再办理退休。
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