公司只按照最低工资缴纳公积金「为什么有的公司住房公积金按最低交」

我们的社保也就是五险，是劳动合同法中明确规定的，也就是说这个5险的购买是属于法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工购买无线，当然住房公积金并不是属于法定的义务的，所以说很多企业，尤其是中小微企业，包括私营企业，没有住房公积金，这是很正常的一个现象！

但是很多企业为了降低员工的用工成本，他都是按照一个最低缴费标准来缴纳这个社保费用，也就是说你们当地出台的这个社会平均工资以后，因为这个社保的缴费基数是可以选择60%或者80%或者100%的，当然大多数地区60%就是一个最低工资标准水平，那么就按照这个60%去缴纳社保的现象是比较普遍的，因为这样的话可以降低企业的用工成本，提高企业的经营利润。所以这也就是为什么很多企业都按照这个最低标准来缴纳社保的一个根本原因。

实际上这个问题，2019年社保税改以后就会打破这样的一个局限性。因为社保由税务部门征收以后，他最大的一个改革变化就是一定要按照自己员工的总数和员工本人的工资标准来缴纳这个社保费用，这样的话，无形中对于员工来说是有一定好处的，当然会增大企业的一个用工成本。因为如果提高员工的交费，那么毕竟作为一个企业来讲并不是一两个员工，所以说他是有很多员工的，所以每一个员工都会增长一定的用工成本，相对而言就会增长企业的一个用工成本的压力。

但是从长远角度来看，实际上这样的一个做法也是非常可取的本身来讲员工本人工资，比如说拿1万块钱，但是你按照一个最低缴费标准为3000块钱来交纳这个社保费用，这是很不匹配的一个现象，所以说提高员工的社保交费比较可取的一个行为！

而且通过长期稳定的发展来看，对于企业单位和对于员工来看，实际上这都是一个比较好的现象，这样一来的话首先从员工层面来讲相对来说会很稳定的在这家企业单位工作，因为毕竟自己的社保费用交的也相对来说是比较高的，如果一旦离开企业单位不一定能拥有这么高的一个工资待遇那么相应的，也就不会拥有一个这么高的一个社保待遇了，所以说对于企业和员工之间的一个稳定性是有一定的好处的。

毕竟这个住房公积金不属于法定的义务。所以说并没有将这个住房公积金列入到劳动合同法，明确要为员工购买的这样一个范围之内，所以说住房公积金没有实质意义上的改革，也就是说还是按照原有的一个标准，按照公积金条例的要求是要为员工购买住房公积金，但毕竟这个住房公积金条例它不是法律，所以说它是没有约束力的。

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