举报公司不缴纳公积金是实名吗?「现在举报都是实名制吗」

网友：很多公司只给员工缴纳社保，却不给缴纳公积金，法律上来说这是违法操作。但是，公积金管理中心普遍监管不到位，而员工想要举报维护自身利益，却只能实名制举报。很多人担心实名举报会有被辞退风险，这样就进入一个【公司不交公积金违法-公积金监管不到位-员工实名举报维权-被公司辞退解除】的“死循环”。如何才能最大范围的维护员工的合法利益呢？

@职说社保：公司明目张胆不给缴纳公积金，作为员工，咱们是既想争取自己的公积金合法权益，又不想实名举报承担辞退风险。想要【两全其美，兼得“鱼”和“熊掌”】，不妨试试“过来人”员工的这2个“锦囊妙计”，学会再也不掉“死循环”！

在很多人的印象中，给存在劳动关系的员工缴纳五险一金不就是公司天经地义的事嘛！所以，入职时就可能不去谈五险一金缴纳的事！导致入职后有的公司不给及时足额缴纳，员工陷入被动局面！

其实，如果发现入职后，公司未及时为您缴纳五险一金，可以使用第一个“协商锦囊”：尝试在职期间先跟公司人事或者领导协商处理，告诉公司自己交公积金的用途，以及不为员工缴纳住房公积金的利害关系。可以威慑到公司的话，兴许你的公积金缴纳问题，公司就会尽快安排了；

如果协商不一致，可以打开第二个“延迟举报锦囊”，在职期间就准备好证明劳动关系的材料（劳动合同原件、工作证、考勤表拍照、工资表等），在【确定好离职时】去公司所在地公积金管理中心举报，让公积金管理中心责令公司尽快为你足额补缴应缴未缴的公积金，也不必担心在职期间被解除的顾虑了！

1.关于职工住房公积金是不是强制缴纳？

公积金管理中心说法：根据《公积金管理条例》第一章第1条规定：“为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高【城镇居民】的居住水平，制定本条例。”

也就是说，现行法律规定城镇户口职工强制缴纳住房公积金，农业户口职工并非强制缴纳，交不交的主动权在公司，就算公司不给其缴纳也是不违法的。这一点一定要搞懂，否则农村户口员工闹到最后发现公积金没争取来，工作也丢了，岂不是“自摆乌龙”，让自己“赔了夫人又折兵”！

2.关于职工举报公司公积金问题，公积金管理中心受不受理？

公积金管理中心说法：如果是城镇户口职工，不管是未缴纳的举报还是未足额的举报，都是受理的；如果是农业户口职工，因为公司没缴纳公积金的投诉，公积金管理中心不受理。但是，只要公司为其缴纳了，就是未按实际缴费足额缴纳，即使是农业户口职工举报依然可以受理，追究公司未足额缴纳的责任。

咱们员工想要避免自己的五险一金合法权益受到伤害，入职前不仅要谈工作内容、薪资待遇和提成绩效，还要确定好五险一金是不是正常缴纳？

如果是农业户口本身不强制公司缴纳公积金的，切勿无理取闹；但是，如果是城镇户口职工入职前却明确不交纳，这样的公司建议就不要去了，不考虑员工在职的社保福利和退休后的养老和医疗保障，以后怎么会对员工尊重和负责呢？

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