2022-10-22 13:00:51 来源:叶律师
据澎湃报道称,近日,广东珠海《珠海市公积金管理中心》一份文件称格力电器股份有限公司未按一年度平均工资为职工足额缴存住房公积金。该中心回应,文件属实,在格力并非个例。
格力电器也就这事予以回应,表示正在研究补缴方案,补缴金额也正在进一步核算中。
媒体报道这个事情后,网友异常震惊。格力电器是上市企业,且是明星企业,董事长董明珠更是明星企业家。网友可能很难想象,这种违法行为也发生在形象俱佳的企业。关于公积金的缴纳标准及用人单位没有按规定缴交公积金的救济办法,我们都有相应的规定。
1、关于公积金缴纳标准。《住房公积金管理条例》第十八条,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。从缴纳标准来看,我们是以职工上年度的平均工资作为缴纳基数。实际执行中,很多公司要么是以官方规定的最低基数作为标准,要么是以职工的基本工资作为标准缴纳,以至于缴交金额低于法定标准。
2、用人单位未缴纳或未足额缴纳公积金的救济途径。《住房公积金管理条例》第三十七条和第三十八条规定了此种问题的解决办法。根据规定,用人单位出现这种违法行为,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。同时,住房公积金管理中心责令用人单位限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
上次是解决此类问题的处理程序。但这里说明一下,员工是无法以用人单位未足额缴纳公积金为由要求解除劳动合同赔偿。格力电器的员工则根据规定向公积金管理中心投诉举报,由官方进行处理。格力电器也就这事予以回应,表示正在研究补缴方案,补缴金额也正在进一步核算中。其实,企业没有为员工足额缴纳公积金是十分常见的情况。除了公积金以外,还存在社保和医保没有足额缴交的情况。有的企业甚至会要求职工签订放弃缴纳公积金、放弃缴纳医社保的声明,以逃避自身的法律责任。用人单位想要压缩成本的心态可以理解,但再怎么也不能以逃避法律责任和侵害员工利益为方法。
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