2022-10-16 19:52:46 来源:体制内特派员
先看两个例子。
①一名普通的本科毕业生入职某市直机关,在第一年的实习期,每月到手工资约5000,公积金3000左右。进入转正期后,工资和公积金会得到一定提升,到手工资有5800左右,公积金4000左右。
②某市直机关已经工作十年的正科级领导干部。每月到手工资约8000,公积金7500左右。
第一,工资情况。天津市主要包括市内六区、环城四区、远郊五区和滨海新区,总共16个区。滨海新区由于享有一定的较高经济权限和财政自主能力,工资稍高一些。市内六区的工资待遇差距不大,河西区、南开区、和平区待遇稍高一点。环城四区和远郊五区属于相近水平。
第二,公积金情况。天津拥有补充公积金政策,对于公务员队伍来说,目前的公积金比例组成为12%(自缴) 12%(单位缴) 30%(补充)。举例折算一下,如果个人缴纳部分为1700,那么单位缴纳部分也是1700,补充缴纳4250,合计为每月7650。按照目前天津的房价水平,基本上可以应付,压力不大。
第三,其他待遇。1、绩效奖励3W-5W不等。这项与单位属性、考核排名、个人系数有直接关系,没有确切数据。即使算到个人,也没有完全相同。
2、十三薪。基本上等同于一个月的工资水平。
3、取暖补贴和高温补贴。2000左右,具有高温一线条件的会高一些。
4、应休未休年假补贴。与个人是否休年假有直接关系。如果把自己的年假休够了,那一分也没有。如果一天也没有休过,那就会有这笔补贴。具体数额与个人的工作年限、职务级别有关系,普遍在4K左右。
5、创文创卫奖励。这一项与个人所在单位息息相关。如果单位评上国家级的创文创卫奖励,到手1.2W;如果评上市级的创文创卫奖励,到手8K。针对这一项奖励,市级出台了相关的文件,但在执行过程中,各区的执行情况各异。
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