试用期15天没有工资合理吗「试用期间不给工资合法吗」 买房子不支持公积金「组合贷款公积金用不完」 武进区住房公积金管理中心「常州住房公积金贷款」 成都公积金单位业务预约「成都公积金中心预约」 实习期 试用期 零工资 无五险一金 傻傻分不清楚 试用期内劝退有补偿吗「试用期员工被公司劝退有补偿吗」 内卷有什么问题「内卷有多严重知乎」 最新 银川市住房公积金政策调整文件「最新住房公积金政策」 买公寓可否提取公积金「公寓能用公积金贷款吗」 郑州社保自由职业者怎样交费「郑州个人交社保」 呼和浩特夫妻公积金贷款最高额度「个人公积金贷款额度」 北京大兴 北京昌平 北京丰台 长沙高新2022年4月社保政策 郑州公积金政策延期「2020年郑州公积金贷款政策」 民心网半年收缴63万住建违纪款 佛山市公积金贷款利率「佛山住房公积金二套房贷款利率」 韶关调整住房公积金账户余额倍数 最高可贷50万元吗「韶关公积金」 新疆塔城地区公积金贷款最高可贷40万元「伊犁州公积金贷款能贷多少」 市民咨询 三元区住房公积金还公积金贷款本金 具体是要怎么操作 要办理什么手续 广州租房如何提取公积金「广州公积金怎么提取」 湘潭住房公积金管理中心电话「湘潭住房公积金」 购买房子是全款好呢还是贷款好「到底是贷款买房好还是全款好」 湘潭市个人公积金查询「智慧人社可以查公积金吗」 关于规范住房公积金部分贷款政策的通知文件「办理住房公积金贷款的相关规定」 湘潭市住房公积金热线 升级电话「湘潭市住房公积金」 大同市公积金热线「大同市住房公积金查询余额」 住房公积金最多交多少钱「公积金最高档是多少钱」 武汉公积金如何贷满70万「武汉公积金提取是不是要满一年」 2022(第九届)品牌影响力成果发布活动成功举办 公积金新变化 这些人也可以缴存啦「丧劳提取公积金后还可交公积金」 北京住房公积金所有提取事项均可本人申请办理嘛「北京个人提取公积金需要什么材料」 公积金提取对养老有影响吗「退休可以提取公积金账户余额么」 重庆公积金手机提取公积金「渝快办提取公积金」 攀枝花公积金最高交多少「公积金个人缴存基数」 离婚后公积金共同还贷怎么处理「夫妻共同公积金贷款买房离婚怎么办」 乐山住房公积金新政5月1日起实施啦 每年可取标准提高到1–1 5万 最新公告 暂停办理业务「单位停办业务公告」 巧用公积金贷款买房「公积金有4000能贷款吗」 宝鸡异地公积金贷款政策「异地公积金在宝鸡能贷款买房吗」 可以减免车辆购置税的有「车辆购置税可以优惠吗」 住房公积金信息更改「公积金个人信息变更情况说明」 买二手房用住房公积金「买二手房如何用公积金贷款买房」 东营市住房公积金贷款政策「住房公积金贷款的政策」 公积金每月缴纳上限是多少「各地公积金缴存基数上限」 常德市产业发展基金新增两支子基金「政府产业发展基金」 浙江省内退休金一样吗「2021年浙江退休养老金计算方式」 求助 住房公积金如何提取 「我要提取公积金」 公积金6大妙用「公积金怎么利用最好」 常德市三中老师「常德三中」 关注 表格六合一 单位免盖章 淄博住房公积金贷款手续进一步简化 住房公积金怎么提取条件「无房提取住房公积金条件」
您的位置:首页 >地方 >

试用期15天没有工资合理吗「试用期间不给工资合法吗」

2022-09-27 13:59:30 来源:华律网

试用期是用人单位对员工享有的一项权利,约定试用期目的是考察员工是否符合录用的条件,不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,那么试用期15天没工资是不是合法的?试用期间应该享有哪些待遇?接下来华律邀请黄连明律师为您解答。

问题一:试用期15天没工资合法吗?黄连明律师解答:

依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作15天后辞职,用人单位不支付工资的,是属于违法的行为,劳动者提供劳动服务后,用人单位应该支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

问题二:试用期间应该享有哪些待遇?黄连明律师解答:

我们可以享有的主要待遇具体如下:

1、获得基本工资

在试用期间内,我们作为付出劳动的工作者,自然是应该有基本工资的,而且用人单位可以和劳动者协议确定在试用期间的工资,但是为了更好地保护相对弱势的试用期劳动者的工资权益,我国劳动法及相关法律有具体规定如下:

(1)劳动者可以依法享有获得劳动报酬的权利;

(2)单位要按照协商约定的工资标准按月向劳动者给付工资;

(3)单位支付给劳动者的工资不得低于《劳动法》第十五条所规定的试用期的最低标准,即要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,比如正式员工的工资为3000元,那么试用期间的工资则不得低于2400元。

2、签订劳动合同

根据我国目前法律的相关规定,单位应当从用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,因此对于处于试用期间的劳动者来说,他们也和正式员工一样拥有与用人单位签订正式劳动合同的权利;而且依据我国规定,试用期至多只能约定6个月,如果单位与劳动者约定的试用期过长而未及时与劳动者签订合同,这将会损害试用期劳动者的权益,用人单位应对劳动者进行适当的补偿。

未签订书面劳动合同的后果如下:

(1)劳动者的试用期被包括进劳动合同的范畴里;

(2)超过一个月仍未签订,那么劳动者是可以要求获得相应的补偿的;

(3)超过一年仍未签订的,自用工之日起满一年的次日即为双方已经签订了无固定期限劳动合同。

3、获得相应的社会保险福利

由于试用期是包括在劳动合同期限内的,因此只要在试用期间内的工作人员是符合购买社会保险和住房公积金的条件的,那么该公司就应当在试用期员工入职之日起的一个月内就帮员工购买和缴纳社保公积金,未积极购买的将会违反相关规定。

4、符合条件的可以获得年休假的权利

依据《劳动法》的相关规定,试用期员工连续工作满12个月以上的就可以享受年休假的权利,值得注意的是“累计”,由于我国法律规定的试用期最长为6个月,因此只要该员工已经连续累计工作了12个月,除了在本公司,在其他公司任职过的员工也是可以获得相应的年休假的权利。

如果您有"劳动纠纷"的问题想要咨询,可以直接点击文章末尾左下方的"了解更多",和黄连明律师一对一在线交流。也可关注华律网官方账号,私信咨询。

免责声明:本网站所有信息仅供参考,不做交易和服务的根据,如自行使用本网资料发生偏差,本站概不负责,亦不负任何法律责任。如有侵权行为,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

今日中国财经