2022-09-26 09:03:36 来源:池天明
近日爆料称,富士康有员工在深圳富士康工厂区张贴《致富士康员工的公开信》,内容称富士康仅按照员工底薪的5%缴纳住房公积金,导致员工一年至少损失1000元,要求富士康足额缴纳公积金并提高薪资以跟上房租的涨幅。公开信的起因是万科进驻富士康龙华工厂北门的清湖新村进行改造,员工预计城中村房租将翻2-3倍。
原拍摄照片:
富士康在《招股说明书》中披露在2017年、2016年、2015年的营业收入分别为3545.44亿元、2727.13亿元、2727.99亿元,净利润分别为162.2亿元、143.9亿元、143.5亿元。
预计2018年上半年营业收入约为1460.6亿归属于母公司股东的净利润约为53.8亿元至56亿元。
富士康在大陆拥有27万的员工市值4295亿,作为世界上一流的“代工厂“2018年位居《财富》全球500强第27位。为什么还会出现违反《住房公积金管理条例》变相损害工人利益的行为呢?要知道代工厂的大部分人员全是从事一线组装的工作,是靠“血汗”在日复一日重复机械性的劳动还有每月上百小时的加班才换来今日的富士康。
大多数工作在富士康一线的员工是大专以下学历的90后,和你我一样是在生活的压迫中不得不做出妥协才奉献自己的青春。
在经过“十三连跳”、“员工群殴”、“员工罢工”、“学生军”、“违法加班”后的富士康,如今又被爆出“员工公开信“是现代化高效率工厂与“人性”间的矛盾冲突。
员工与企业间主要是“利益关系”共同的目前就是制造出大量标准的产品,只要是标准化作业特别是在制造业的流水线上无可避免的就是“加班问题”。劳动法规定的“八小时”工作时间是不能满足企业大量的生产任务的,企业只好降低底薪来利用大量的“加班费”来激励员工自愿超时工作。员工一方面想要提高薪资水平,另一方面又挣扎在一线工作长时间机械性的流水作业中,此时“人性“的更多权力就会被压抑长期积累起来就会爆发出新的的事态。
假如在你面临失业的困境时候会不会选择去工厂流水线工作呢?欢迎您在评论区留言发表您的想法。
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