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尚德机构将员工公积金缴存比例由12 下调至5 算是变相降薪么

2022-09-20 17:56:07 来源:互联网坊间八卦

近日,有媒体报道尚德机构员工向反映公司已经由原来的个人与单位各缴纳12%,被降到了5%。尚德机构官方确认,此次公积金缴存比例调整涉及所有员工,包括公司的管理人员。据悉,目前尚德机构在职员工总数超8000人,主要工作地为北京。并且希望员工和公司一起共渡难关。那么,今天我们就来说一说,疫情中,公司下调员工公积金缴存比例,算是变相降薪么?

老规矩,我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友认为。公积金是五险一金里面唯一能够提取出来的。不少人会把公积金缴存比例当做是offer选择的一个参考纬度。把公积金缴存预估为收入的一部分,降低缴存比例明显是影响收入的行为。然而当下培训机构的日子确实很艰难,线下几乎没有了收入,线上转型艰难。共度时艰正在从一个口号,变成很多人感同身受的真实生活。尚德机构如果仅是降低公积金缴存比例,也算是业内良心了。一直以给钱大方著称的华为,也降低了公积金缴存比例,何况是尚德机构。珍惜12%公积金的公司吧,已经很难得了。

也有网友认为。说实话,变相降薪确实是,但这是在合法范围内进行变化。当然在这个“黑天鹅”经济时代,首先公司要存活才可以让员工活的更好。相对于直接裁员或者变相排挤员工逼迫辞职,这种战略型调整算是人性了。或许在未来,还会增加回去也未可知。所以我们需要的是相互理解,当然也要相互支持。我也能理解员工理解不了的,因为有些基层员工意识不到是正常的,但想想总比裁员好吧?如今这个经济状态还要找个更好的也难不是吗?

也有网友表示。作为一枚应届生,不太懂公积金的概念,于是百度:住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人所有。太专业,看不懂。再来个简单的:住房公积金,一种住房保障制度福利;可以用来买房、租房和房子装修,生活困难也可提取。公司和个人需要缴纳相等额度的公积金,缴存比例从5%-12%不等,归属于个人。公积金贷款利率低,3.25%。划重点:①生活困难也可提取②归属于个人。翻译一下:公积金降低,拿的钱少了,就是变相降薪呀。

也有网友分析到。住房和城乡建设部、财政部、人民银行就实施住房公积金阶段性支持政策有关事项印发了统一通知,第三条规定:经认定的新冠肺炎疫情严重和较严重地区,企业在与职工充分协商的前提下,可在2020年6月30日前自愿缴存住房公积金。继续缴存的,自主确定缴存比例;尚德机构在与员工协商后调整公积金缴存比例,系特定状态下的企业自救行为。需要注意的是,该政策为应对疫情的阶段性政策,截止时间为2020年6月30日。到期后,应调整回正常比例缴存。

也有网友吐槽到。降薪与否与是否有有疫情没有关系,只与员工现在的收入与提取公积金时降低与否有关系。这样看来,现在的收入可能略有提高,公积金提取时肯定少了。公积金缴纳满12个月就可以申请提取,提取时,少了两块,少了你和单位各自交的。你的那块,算你先装兜里了,单位交的可没有人给你出。总之,你是少了。你说,算不算变相降薪?当然,像我在的单位,合同里没有写具体比例,他真给降低了,给你说还是不说,你只能吃这个哑巴亏了。是不是这样?

看了网友这么多回复,公说公有理,婆说婆有理,笔者在这就要给大家普普法了,也为大家来解答一下这个问题。

公积金缴存比例按照相关法规为5%-12%,企业可根据自身经济情况,经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过,在规定范围内确定具体缴存比例。也就是说,尚德在这所给的5%比例是合法的。引起员工不满以及社会关注主要的原因是在于没有提前告知员工的情况下,所以大家一时之间表示不能接受。将心比心,员工难以接受公司福利降低的事情笔者其实也可以理解。

疫情至今,包括青岛、杭州在内的多地已经下发了《关于做好疫情防控期间住房公积金服务保障工作的通知》,其中里面都包含有这样一条。疫情期间,为进一步降低企业成本,允许企业降低公积金缴存比例,单位和个人比例最低不低于5%,待疫情结束后,企业可根据自身生产经营情况,自主选择恢复原比例。

当然,国家虽颁布了相关的法律法规,但是公积金缴存比例下调也需要合理的理由,并且需在规定范围内进行调整,且应该遵守相应的程序:

1)企业根据自身经济情况调整;

2)需要经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过;

3)在规定范围内(5%-12%)确定具体缴存比例。

多数职场人估计根本不会关注相关法律的颁布,而一但发生在自己头上了,才觉得自己被坑了。在这,笔者就要呼吁各位职场人一下了,在用人单位遭遇难关的时候,员工尽量体谅用人单位的难处,一起尽快走出低谷,毕竟不到万不得已,没有用人单位愿意通过这种方法节省成本,说到底还是遇到了困难。在用人单位效益好的时候,也不要忘记共患难的员工。互相理解,一起走得更远。

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