为什么像Method这样具有生态意识的企业家将B公司视为荣誉徽章

对于有社会意识的企业家来说，获得B公司认证听起来很理想: 赚钱的同时做点好事。但是，这将如何真正改变您的业务？

B实验室是一家总部位于宾夕法尼亚州伯温的非营利组织，创建了独特的业务结构并提供认证。为了获得B公司的地位，企业家必须在如何对待员工，环境和企业运营所在的社区方面达到很高的标准。

当认证2007年获得时，我们与第一批B军团中的企业家进行了交谈。在这里，他们分享新结构如何影响他们的业务，并就这一过程提供建议。

1.Method，总部位于加利福尼亚州旧金山的环保公司，其可生物降解的清洁产品在40,000多个零售场所销售。

联合创始人亚当·洛瑞 (Adam Lowry) 表示，获得B Corp认可的印章为他的公司具有环保意识的使命增加了信誉。他说，这尤其重要，因为Method没有更大竞争对手的资源来创建精美的报告，以宣传与可持续发展有关的计划。

对于正在考虑获得B Corp认证的企业家，Lowry建议确保您对计划的大小投资者保持清晰明了。不要被吓倒。“沟通是关键，” 他说。“这些可能是敏感的对话，因此需要很好地沟通。但最终，如果您是想要建立可持续业务的企业家，那就是您想要进行的对话。”尽管可持续性是Method使命宣言的核心，但Lowry表示，他的公司高管仍与投资者一起经历了B Corp流程。

L至R: Mugshots的Eva Raczka (费尔蒙特位置主管)，Angela Vendetti (所有者)，Adam Lees (费尔蒙特位置经理) 和Nathan Gibney (咖啡老板) 在纽约的Coffeefest。

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2.Mugshots CoffeeHouse & Cafe，一个有机咖啡吧，在费城地区有三个地点。

Mugshots的所有者Angela Vendetti表示，作为一名企业家，仅仅通过广泛的认证过程就值得骄傲。Vendetti说: “关于您的废物政策以及您为环境所做的事情，存在各种各样的问题。”“他们询问清洁产品和能源，从您为员工提供的东西到您在做出决定时如何考虑邻居的一切。”

虽然这个过程可能很耗时，但Vendetti说，她的咖啡店的B公司身份有助于留住员工。在认证之前，她的30% 员工只能获得工作培训和专业发展。今天它是100% 的，因为投资你的团队是a B公司的基本原理的一部分。她为员工提供异地培训课程，例如 “高级浓缩咖啡”，并且员工完成每个实验室后，他或她每小时可获得25% 的加薪。

工作场所动态团队。前排右二是首席执行官道格·克拉菲 (Doug Claffey)。

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3.Workplace Dynamics，一家总部位于宾夕法尼亚州埃克斯顿的公司，旨在调查工作场所以改善工作场所。

对于首席执行官道格·克拉菲 (Doug Claffey) 来说，仅认证过程就帮助公司提出了新的想法。例如，B Lab提出的一个问题是，企业是否向想要参加社区服务的员工延长一天的休假时间。当时，公司没有。现在可以了。

该公司定期重新评估其努力，因为B公司的业务必须每两年重新认证一次。Claffey承认这很耗时，但他说好处大于任何麻烦。

他将公司的B公司地位视为享有盛誉的招聘工具。“我们招募了新兵，说 '我来找你是因为你是B公司'”。

是什么促使您将公司更改为B公司？是什么阻碍了你？分享你的方法，并在下面的评论中回应其他读者。