六个步骤来确定你是否得到了合适的工作机会

你得到了一份工作。恭喜你! 现在你得决定是否接受它。有时候，一个报价是如此之好，以至于选择是显而易见的，但大多数时候，情况并非如此。每个职位都有其优缺点，没有哪两家公司是完全一样的，但在对一份工作说“是”或“否”之前，你应该问问自己一些常见的问题和应该考虑的因素。这里有六件重要的事情要考虑。

步骤1: 做肠道检查。

在你考虑谈判甚至进入细节之前，花点时间考虑一下你对这份工作和工作本身的最初反应。“数据固然重要，但你也要相信自己的直觉，”niquelyhr高管职业教练兼首席执行官米凯拉•基纳（mikaelakiner）表示。

“在你的面试中，你是否希望事情会有结果？或者如果他们选择了其他人，你会松口气吗？不要忽视这些担忧，即使它们只是转瞬即逝的想法。你对一份工作是否合适的直觉和直觉通常是正确的。

问问自己，当你第一次得到这份工作时，你的感受如何。兴奋吗？失望？还有别的吗？你的回答可以令人难以置信地揭示这是否是你的正确机会。

步骤2: 问自己一些大问题。

职业教练兼演说家曼奇亚利（dana Manciagli）表示，在调查这份工作的数字和其他细节之前，你应该问自己以下重要问题：工作的任务和责任是你想全职做的吗？团队和环境是否令人愉快和安全？你在做这份工作时做出了什么样的牺牲，这些牺牲是你不想放弃的吗？

基本上，你要确保在这个新的工作中，你会对你的日常生活感到满意，然后再继续这个过程。曼西亚格利说：“如果你对自己的答案感到满意，那就继续前进。”。“如果没有，请再召开一次会议，回答一些问题，或者告诉别人这不是正确的职位，你会通过的。关键是如果你不愿意在那里工作，就不要接受或谈判报价。”

步骤3: 决定接受这个职位是否有助于你实现职业目标。

如果你在找工作，你可能会花时间考虑你的职业目标是什么。“我建议我的客户在开始找工作之前就列一张他们想要的清单，”Apochromatik认证专业教练Amy M.Gardner说。如果您已经这样做了，请返回您创建的列表，并根据您最初列出的因素评估报价目前这份工作提供了怎样的机会来实现这些目标？

加德纳强调，超越财务目标也是关键。金钱是重要的，但对于长期的工作幸福来说，这不应该是你唯一考虑的事情。加德纳说，要考虑的问题清单应该包括：“组织内是否有足够的其他领域可以让你有提升的空间，即使你的直接上司永远在那里？公司是否支持并鼓励员工继续学习和成长？你能及时回家处理那些对你来说很重要的非工作的事情吗？你的压力水平会是你想要的吗？”如果您对这些问题的答案感到满意，请继续下一步。

步骤4: 仔细评估薪资福利待遇。

显然，补偿很重要。自动化招聘平台tilr的首席执行官Carisa Miklusak说：“工作能满足你的需求是很重要的。”。在评估一份工作时，你需要考虑的是整个员工，而不仅仅是薪水

通常，仅基本工资并不能提供全部薪酬。米克卢萨克解释说：“可能工资比你期望的要低5000美元，但提供的整套福利抵消了这一点。”。“一揽子计划对您的个人和经济需求有什么帮助？有时候，一份乍一看薪水低的工作，实际上比一份薪水高的工作能提供更多的经济保障。”考虑到福利，如儿童护理补贴，奖金机会和医疗保健选择。

步骤5: 了解你的日常工作伙伴。

说起来容易做起来难，但这很重要，因为你会花很多时间和你的新团队在一起。虽然执行起来很棘手，但如果你能了解更多关于你未来团队的信息，你就能做出更明智的决定。加德纳说：“重要的是问问自己，你是否会和那种能吸引、激励和挑战你的人一起工作，而不会让你发疯。”。

“能否以及如何提前了解员工取决于你是否与雇主在同一个城市，你将扮演什么角色，以及团队的规模有多大。但要尽你所能了解你未来的团队，因为他们会对你的工作满意度和成功产生巨大影响，”她补充道。

步骤6: 决定公司是否真的是你想工作的地方。

如果你已经做到了这一点，剩下来要确定的主要问题是公司在多大程度上适合你的生活，不仅仅是地理位置和规模，还有公司文化。金纳建议：“尽可能向所有人了解公司文化——不仅仅是他们的品牌，还要了解每天在那里工作的真实感受。”。“没有人会说‘我们的文化有毒’，但你可以通过提问和观察相结合的方式来解释。”

“问问在一个健康的工作环境中你会寻找什么。她说：“这可能是获得培训的机会，人们从内部获得晋升的频率，灵活性，认可度，或者是一起庆祝的团队。”。“如果这些东西太少，那就是危险信号。”

另一个需要考虑的问题是为什么这份工作首先是开放的。人力资源分析师劳拉•汉德里克（laurahandrick）表示：“当一个职位空缺时，我总是很谨慎，因为有人离开了公司。”atfitsmalbusiness.com网站.太好了！如果你要接替的前一位员工在公司里升职了，这也是一个积极的迹象。但如果你一直看到这家公司的空缺职位，这可能是一个信号，说明这不是一个很好的工作场所。换言之，员工流动率是一个重要的线索，可以让你了解到在某个地方工作的真实感受——一个你不应该忽视的东西。

(朱莉娅·马拉科夫)