利基微型公司将如何统治商业世界 帮助您的公司避免顶级创业杀手的4种策略 您的商业贷款被拒绝的8个原因 我从指导世界上最好的加速器的初创公司中学到的东西 如何将你的爱好变成有利可图的商业冒险 最大的公司名称更改 (信息图) 如何找到您的电子商务业务利基 初创公司可以从数字化转型中学到的5件事 战时企业家的生活故事 如何确定您的医疗索赔计费服务的最佳市场 大多数初创公司都知道不会犯的明显错误 (但无论如何还是会犯) 如何找到你有利可图的想法 为了增加成功的机会,进入一个你知道的行业 为什么我给我的团队买了100双运动鞋 在迈向企业家之前,您必须回答8个棘手的问题 使用 “事实” 方法来提出正确的想法 30岁前你应该学到的7个商业课程 成功餐饮活动的提示 在为时已晚之前申请商标 管理远程团队的7个技巧 (信息图) 创业投资者在投资前寻找的5件事 成功启动中西部创业的4个技巧 在迈向企业家之前,您必须回答8个棘手的问题 创业投资者在投资前寻找的5件事 3种策略,使您的产品在走出阴影之前达到最佳状态 管理远程团队的7个技巧 (信息图) 3甚至证明荒谬想法的网站都可以成为在线赚钱的人 2使命驱动的企业家分享他们的成功之路 赢得商业和生活的3个关键 如果你不想成为企业家也没关系 对幸福的不懈追求 创业或发展企业时的14种省钱方法 杰西卡·阿尔芭和莎拉·米歇尔·盖拉的重要创业课程 一方: 建立你的单人公司 创业创业的8条财务提示 企业家必须了解有关Cap表管理的12条规则 在线商务教练的隐患 你的商业计划必须回答的6个问题 辞职或被搞砸了之前必须做的7件事 企业家犯的6个最大的创业错误 为您的创业公司寻找创意员工的4种明智方法 帮助您经营多个企业的4个技巧 当你不能辞职时如何创业 这些标志是您成为企业家的正确时机 自制的成功故事是否说服某些大学没有必要? 每个小企业网站应该具备的5个关键要素 你应该创办一家公司而不是创办一家初创公司的4个理由 今天赚100美元的50种方法 2个兄弟如何复兴他们家庭的田纳西州威士忌酒厂 建立了150万美元的演讲厅的人的6个成功秘诀
您的位置:首页 >综讯 >

当优秀人才拥有可疑的社交媒体时该怎么办

2021-07-29 13:11:02 来源:

当雇主找到一个有前途的候选人时,他们必然会参考这个人的社交媒体——并遇到招聘方面的一个发展趋势:尽管有问题的社交媒体内容过去常常会自动取消求职者的资格,但在当今艰难的人才搜索环境中,更多的雇主正在给求职者第二次机会。

事实上,人力资源管理协会(SHRM)一月份的一项调查发现,在410名接受调查的人力资源专业人士中,39%的人表示,他们允许员工在社交媒体资料上解释有问题的内容。

那么,用人单位怎么知道什么时候应该给求职者解释的机会,什么时候应该取消他们的求职资格呢?以下是一些关于候选人社交媒体存在的问题:

1.所提供的信息是否与候选人的简历相符?

简历上的不诚实很常见。在2014年8月CareerBuilder的一项研究中,在2188名招聘和其他人力资源专业人士中,58%的人表示,他们在简历上发现了谎言。略多于半数的人表示,他们随后立即解雇了这位候选人。

所以,在你自己的招聘过程中,为你考虑不诚实的应聘者制定指导方针。毕竟,在职业关系中,信任是非常重要的。在CareerBuilder的调查中,57%的人认为他们最常看到的谎言是被修饰过的技能。修饰过去的责任(55%)紧随其后。

当然,要问自己的问题是:如果候选人在这方面不诚实,他们还有什么可以撒谎的?

了解你的公司在不合格标准上的立场,以及如何确定简历是否准确。Adecco在2015年10月的一项研究中称,在接受调查的4168名招聘人员中,54%的人表示,他们根据与自己观点相矛盾的在线信息排除了应聘者简历地址这些矛盾直接出现在采访中,带有具体的问题。如果求职者给出含糊不清的答案,很可能是他或她在撒谎或是试图避免冲突。

然而,如果候选人是先发制人,并将相关内容定性为沟通失误,他或她就创造了重新建立信任的机会。例如,自动化系统中可能发生数据输入错误。

还不确定?使用HireRight等在线工具协助筛选过程。

2.应聘者是否张贴了不合适的材料?

除了明确不诚实申请的取消资格标准外,招聘经理还应明确其关于有争议或不适当材料的政策。

求职者参加社交媒体的目的是什么?他/她用它干什么?这个人如何公开地代表他/她自己?

2015年9月Jobvite的一项研究发现,在接受调查的1404名招聘人员中,54%的人对酒精使用的描述持负面看法,75%的人对大麻使用持负面看法。与此同时,76%的人认为分享志愿者、专业人员和社会参与工作的细节是积极的。

当候选人分享有可疑行为的帖子时,询问这些帖子以评估候选人自己对这种行为的看法。这个人认为这不专业吗?他或她希望客户这样看待这件事吗?

另一方面,稍微有点或没有出现在网上可能表明候选人在隐瞒什么。33%的市场营销和传播领域的招聘人员在调查中表示,他们对有限的社交媒体存在持负面看法。

3.正在发布什么样的内容?

假设求职者知道他们的在线状态将在招聘过程中得到评估。Jobvite的研究发现,只有4%的受访招聘人员在招聘过程中没有查看社交媒体。

所以,要注意内容。应聘者的网上形象与公司和职位有何关系?这和这个人的职业道德有什么关系?如果他或她看起来很适合这种文化,或者表现出可以转化为角色的技能,可以考虑在招聘过程的下一个阶段中逐步推进这一点。

在社交媒体方面,写作和沟通技巧是另一个明显的因素。如果申请人使用了不恰当的语法并且犯了很多拼写错误,他或她可能真的缺少这些技能。如果相比之下,一个候选人如果有出色的写作和沟通能力,他或她应该受到好评。为避免此类错误而采取的谨慎措施很可能体现了一种注重细节的天性。

你的公司如何处理候选人与可疑或矛盾的在线存在?

免责声明:本网站所有信息仅供参考,不做交易和服务的根据,如自行使用本网资料发生偏差,本站概不负责,亦不负任何法律责任。如有侵权行为,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

今日中国财经