小企业可以提供很大的好处来吸引最优秀的人才

根据最近的美国人口普查，员工少于10人的小型企业仅雇用约11% 的美国劳动力。这种相对较小的员工群体使有进取心的小企业企业家在寻求雇佣顶尖人才时处于明显的劣势。

作为旅游公司商标旅游有限责任公司和城市葡萄酒旅游有限责任公司的小企业主，八年来，我最大的挑战是在竞争激烈的波士顿就业市场吸引和留住敬业和有才华的员工。然而，通过强调小企业的独特好处，我似乎发现了寻找和留住优秀员工的秘密! 方法如下:

提供更好的工作与生活平衡和更大的灵活性:

我允许员工每周在家工作几天。减少通勤对我最有价值的球员来说意味着更少的压力和费用。有了一个小的员工，对我来说监控家庭办公室的工作相对容易。我的销售总监几乎在整个淡季都在家工作。她的猫每天都感谢我!我的小企业有季节性趋势，所以我可以在休息日和休假时间保持灵活。为全职员工提供至少两周的带薪假期和假期，但不要吝啬个人日子。在工作与娱乐的平衡中，小企业可以领先于企业巨头。我们为顶尖人才提供更广泛的经验和责任。我的一位同事最近离开了他的大公司，因为齿轮中的感觉把他赶走了。我的员工感到有能力改变我们的公司，我认真听取他们的想法。技术使我们的关键员工不会感到与一个地方息息相关。我的总部设在马萨诸塞州剑桥市，但我的商业伙伴遍布全国。我的首席财务官在弗吉尼亚州和海外全职工作，我们的首席运营官在纽约市，我们的首席葡萄酒大使住在波士顿，我们的负责人在洛杉矶。人们在他们想要的地方生活和工作，在我遥远的地方没有办公室戏剧，然而超级本地公司。

在具有竞争力的薪酬和福利方面走得更远:

我们甚至为入门级员工提供高薪，并从可怕的连锁店中窃取最优秀的人才。每小时15美元的熟练大学预科课程对于支付这些科学教科书有很大的帮助。高薪员工可能会停留更长的时间。提供全额健康保险福利。这是正确的做法，它可以为您赢得极大的忠诚度。以前的 “无敌” 医疗保险并不总是在我的关注范围内。通过加入一个小企业网络，我找到了价格合理的计划。不要给你的员工一分钱，他们也不会跑向大个子。

提供独特的福利，但不要屈服于趋势:

节省在豆袋游戏室和储备充足的厨房上的钱-而是分发餐厅礼品卡，这样您的员工就可以在企业中享受午餐时间并获得一些应得的隐私。不需要花哨的公司务虚会，但是，在办公室的 “撤退日” 中，语音邮件会拦截电话，并且会自动回复电子邮件，从而可以进行长期计划，而不会抢夺员工的周末。在镇上最酷的地方吃晚饭。员工因出色的工作而获得季度现金奖金时，不会错过股票期权。你是老板 -- 没必要等到圣诞节。

小型企业可以为员工提供的最重要的好处是灵活性，多样性，您成功的有形利益以及过上更平衡生活的机会。你的员工会让所有为 “男人” 工作的朋友羡慕不已。