银行招聘高端人才应设置合理门槛

银行招聘高端人才应设置合理门槛

一家之言

人为加大考试难度，将大量愿意到银行工作的人挡在了大门之外。

最近国有大银行招聘人才笔试之难陆续登上热搜。

纵观国有大银行考试之难主要集中在两大方面：一是考试时间短，题量大，一般在有效时间内很难将全部考题做完。二是考试范围过广，很多根本与专业无关。如有报考某行金融科技岗的考生吐槽除了专业之外，还要会用开普勒定律算行星位置、用各种经济模型分析微软公司垄断案例，还要看懂机械齿轮图……实在让人啼笑皆非。

从考试题量看，平均答一道题不到一分钟，一般人都很难做到。而且，如果不是具有天才、全才等兼备的“多面手”，一些考试题目是根本不可能答得出来的。适当考查考生的知识面是可以，但一些不着边际、也根本用不着的“上知天文下知地理”的知识，存有刁难考生之嫌。

从当前现实看，国有大行这种招聘考试高门槛现象是不可取的，有违招聘考试的基本规则：一则，术业有专攻，每个人（少数特殊人才除外）的精力有限，学习的专业技能也是各有所长的，人非全才。这种招聘考试题量超多、考试范围偏离的现象，无疑是在人为加大考试难度，人为设置过高的门槛，既违背考试规则也违反人生规律。并且会导致不少人往往没有放到相应岗位，学非所用，造成人才的严重浪费。二则，与银行本身业务需要并非全部匹配，国有大银行现在不少一线业务岗位，其实并不复杂，只要具备相应专业知识即可进行正常的工作，非得通过如此严苛的考试，实质上将大量愿意到银行工作的人挡在了大门之外。

而事实上，当前银行就业已变成了一座“围城”，尽管还有不少人想通过严苛的高门槛考试往银行这座就业围城里挤，“千军万马过独木桥”，但已在银行这座围城里工作的不少年轻人则又想往外跑。近年，由于银行工作要求高、任务重，压力大，加上传统银行在各种市场因素冲击下，躺着赚钱已成历史，盈利能力大幅下降，到手的待遇跟想象中有很大差距，不少在银行工作的年轻人对银行未来的前景充满担忧，存在较大的失落感，不再认为银行工作是“金饭碗”，辞职跳槽的不在少数。尤其随着5G信息技术来临，智能银行不断普及，对银行员工提出越来越高的要求，更让不少现有银行员工随时做好下岗准备。

这也敲响了银行整体就业群体的警钟，银行高层别再只想通过高门槛考试招聘人才，而是应该认真想想如何从实际出发，在招聘人才考试题目或专业设置等方面做到更加科学合理，让愿意进入银行的人能够通过考试进入银行工作；尤其应努力考虑如何去营造一种留住人才、吸引人才、让员工安心在银行创业奋斗的良好环境，为现有银行员工打造一个展现工作能力和体现人生价值的平台，让年轻银行员工树立责任意识和使命感，保持高度的担当精神，让银行事业后继有人，能够适应时代竞争和发展的需要，这才是最为重要的一环。

□莫开伟（财经评论人）