技术流利的人才如何加速私营公司的变革

世界各地的公司都发现，技术的指数级增长需要为员工提供一种新技能: 数字流利。

私营公司也不例外。从监督机器人流程的团队到通过视频评估招聘的人才经理，数字流利的员工越来越多地成为最有能力帮助其公司提高效率，理解新的市场机会并推动更快增长的人。

填补空白

我们已经听到很多有关技能短缺的信息，这些技能短缺可能会扼杀某些进展。例如，在对首席信息官的一项关于技术技能的调查中，分析和数据科学是最难以填补2020年的。

由于私营公司的规模，它们准备更加关注人才。这使他们能够采取以人为本的方法来指导他们度过今天的混乱。这只是无数亮点之一，因为科技流利的人才推动了私人领域的创新。

正如最近一份全球报告强调私营公司的问题和机遇所指出的那样，许多需要技术流利的领域是增长的平台。数字流利的员工实现这一目标的一种方法是使用技术来帮助提高效率。例如，私营公司正在使用诸如文本识别之类的分析功能来对财务记录和其他数据进行排序。这可以代替人工审核，并使工人腾出更高级别的任务。

在联网设备方面拥有专业知识的员工也可以帮助他们的公司释放新的市场机会。全球报告中的另一个重点领域是从工厂到农场的环境中物联网传感器的兴起。可以应用从这些设备捕获的数据的工人可以帮助他们的公司跟踪客户使用某些产品的方式，并发现潜在的新功能或市场。

增长加速

毫无疑问，增长是每个私营公司议程的重中之重，而精通技术的员工可以帮助其组织加快实现这一目标。使用人工智能 (AI) 工具，公司可以预测某些情况下的买方行为。例如，精通这些系统的工人可以将它们集成到计划中，从而可以帮助他们的公司根据客户细分和天气等数据来决定可能出售哪些季节性商品。为了进一步认识到人工智能的潜力，在CIO调查中被认为是 “数字先锋” 的72% 组织将人工智能放在了他们的愿望清单的首位。

公司领导者也认识到确保员工具备数字能力的重要性。几乎所有受访者 (96%) 都认为，让他们的组织更精通技术是他们的角色。该报告指出了流利的举措对于面向客户的团队和后台职能的重要性。在查看技术流利度计划的理想维度时，可以包括以下一些领域:

无论关注的方法或领域如何，从新员工到高管，技术流利度都是一项至关重要的技能。私营公司对新技术的热情采用表明，未来是光明的-不仅是因为正在采用的技术，还因为推动其实施的人才。