为什么你应该扩大你的实习机会，把高中生包括在内

当85% 的工作是通过社会关系来获得的，没有 “社会资本” 的人往往无法进入公司角色。金融机构有机会评估其现有的招聘工作，并考虑进行切实调整的新方法。

以我和命运费尔南德斯为例。我们中的一个人在金融领域拥有超过20年的经验，作为一名资产经理，他希望帮助他的公司致力于建立一个持久的固定渠道。另一位是来自纽约市布朗克斯区的17岁高中生，她想磨练自己的商业技能并发展对成功的职业轨迹至关重要的联系。

我们的目标不是唯一的。显然，无数的组织寻求耐心，而来自服务不足社区的年轻人寻求机会。

我们很高兴找到first Workings，anonprofit，该培训和安置来自社区的高中生，这些社区在各自行业的主要公司的带薪实习中服务不足。曼哈顿的公司，例如摩根士丹利 (Morgan Stanley)，pJT partners，毕马威 (KpMG)，纳斯达克 (nasdaq) 和我自己的MidOcean partners，利用非营利组织的实习生来培养更多的perse人才。超过90% 的First Workings计划参与者是黑色或棕色。将近70% 的女性身份。

研究已经证明，更多的工作场所会带来全面的好处，这使得在招聘过程中寻求多种思想和经验变得越来越重要。以年龄，背景，教育，种族，种族和性别来填充您的员工可能需要超越典型的招聘池来填补空缺的入门级和实习职位。

经过今年夏天的合作，很明显，公司应该考虑比现状更早地开始运营: 求助于人数不足的社区的高中生，以填补空缺的实习职位，并产生大量的，永久的人才库。

工作机会率与实习经验高度相关，因此明智的做法是投资于更全面的实习池。在最近的一项调查中，有91% 的学生声称人际关系是获得实习的最重要因素。在那些以前有过实习的人中，43% 依靠家庭关系来进行面试。

这是一个简单的方程式: 有大量年轻的，永久的候选人通过有偿实习寻求机会和社会资本，并要求在金融机构中具有多种思想和经验。

今年夏天，Destiny和我讨论了关键的专业技能和商业趋势。我们探索了研究策略，并筛选了一批中型公司，这些公司可以加强和完善我们机构的投资组合。

我们登陆美容空间，特别关注创新的女性独立品牌。我们的会议使我们的公司探索投资一家适合有色女性的发饰公司。

来自高中实习生的洞察力导致了关于投资一家公司的令人难以置信的有希望的对话，而这很可能会被忽视。来自布朗克斯的一名17岁的高中生领导了这项指控，从向整个公司推销投资机会到与创始人互动。实习生对你的团队的体验越多，他们对潜在成功投资的理解就越广泛。

我们的经验不一定是异类。机会就在那里，我们鼓励其他公司和年轻的永久人才寻找类似的关系。