给你的空姐小费?嗯?边境航空公司要求你这么做。 为什么要提拔表现出色的内向者 维持公司文化对于您的业务的长期成功至关重要 〖zkT焦点〗zkT挖矿,园你我财富梦! 专业摩托车装备:舒伯特(Schuberth)深圳体验中心落户前海 What Women Really Want From Their Employers 你真的在听吗?7有效倾听的障碍。 这5个肢体语言秘密可能会让你走上一百万美元的道路 我和被授予勋章的退伍军人呆了两天。以下是我学到的领导力。 为什么您的员工不必为成功而高兴 脆弱的艺术: 从裕仁天皇到今天的首席执行官 前海豹突击队指挥官说,新领导人总是犯同样的两个错误 文传金融WCG: 2021后半年的金融市场——美元怎么走? 宝能汽车集团豪华品牌定名,Slogan征集开启 克服 “专家偏见” 以进行创新 进行面试的6条新规则 关于领导力的4个常见神话可以使您退缩 LinkedIn成为商界领袖不可或缺的四大原因 如何解决好人,错座位问题 4必须具备的领导素质 在当今劳动力市场紧张的情况下,您负担不起不快乐的员工 马克·库班 (Mark Cuban) 分享了他获得的最佳建议 更有效率: 学习 “六个sigma” 和 “lean” 的交易不容错过 如何在假期管理团队的日历 为什么解雇一些员工是你能为公司做的最好的事情 成功的领导者拥抱行业的发展 这位企业家如何将糟糕的面试变成了价值数百万美元的泡菜业务 为什么最好的企业家有不同意他们的员工 软体产业风帆正劲,如何抢跑黄金赛道? 经纬度与格鲁吉亚迈威航空公司举行飞机交付仪式暨签约仪式 我最大的成功教训是什么?如何通过证明别人错了而茁壮成长 这位孟加拉明星企业家认为,在一个充满机遇的国家,风投只是在摸索 11个有趣的演示想法,将帮助您与观众互动 创始人经营企业需要掌握的一项技能 这些是最适合女性和多元化2018年的公司 发展战略领导力的5种方法 全球劳动力趋势2019年生存指南 普及金融安全知识 护航晚年幸福生活 ——兴业银行信用卡中心暖心关怀老年客群 为你的员工设定现实的、可实现的目标 你的未来取决于当下 收购公司时,不要忘记人民 沃伦·巴菲特上过公开演讲课,你也应该上 为什么你不需要艰难的最后期限来成功 导致商业和生活高性能的日常仪式 一对一会议是领导才能的关键。这是正确的方法。 如何以正确的方式进行重组 为不堪重负的团队负责人提供5条管理技巧 解雇远程员工的分步指南 7位首席执行官和企业主讨论每周4天的工作时间 掌握这15个习惯在工作中要更认真地对待
您的位置:首页 >行情 >

给你的空姐小费?嗯?边境航空公司要求你这么做。

2021-06-25 16:11:05 来源:

由于乘务员的 “主要责任” 是确保乘客安全,因此下次乘务员在湍流期间拉下氧气面罩时,是否应该给乘务员两美元?在你的飞机刚刚坠毁,服务员在紧急滑梯上拉开释放后,提供20美元的小费?

这些是美国边境航空公司 (Frontier Airline) 新的 “询问” 给乘客在其廉价航班上订购饮料和小吃的隐含情景。The points Guy博客的作家JT Genter最近描述了他如何在服务员的平板电脑上刷了一张价值2.99美元的姜汁汽水后,进行了双重拍摄。在屏幕上,Genter阅读了一条提示,要求他以45、60或75美分的酬金奖励服务员。

嗯?根特写道: “在飞行之前,我已经从读者那里得到了一个提示,那就是机上小费是一件事,但亲自看到它仍然是超现实的。在过去的三年里,我在51家不同的航空公司飞行了350多次,但我从未经历过航空公司要求小费的经历。“

MarketWatch的Kari paul本周写道,尽管Genter暗示小费是全新的,但事实并非如此: 保罗写道: “[Frontier] 三年前通过其机上支付系统引入了小费,但以前要求空乘人员汇总小费。”“现在,在Frontier flights上订购饮料或小吃的顾客将被一条消息提示,上面写着 '感谢小费!'”

这正是根特所经历的。但是,这应该发生在他身上还是发生在servedin 2018的1700万乘客中?它是否会发生在其他可能效仿Frontier的航空公司的商务和娱乐旅客身上?(尽管值得称赞的是,美联航和美国航空公司已经禁止员工接受小费。)

保罗写道,实际上,代表包括Frontier在内的20家航空公司的50,000名乘务员的工会反对任何小费政策。工会认为,相反,服务员应该得到报酬...吞咽...更高的工资。根据美国劳工统计局 (Bureau of Labor Statistics) 的数据,空姐的年薪中位数实际上只有50,500美元左右。

当然,愤世嫉俗的观点是,像Frontier这样的航空公司只是试图逃避支付其工人的工资,这增加了旅行者近年来被迫支付的许多小费用-读 “行李费”。

所有这些使我想起了我还是青春期的时候,从学校图书馆查了一本书,书名与您作为航空公司空姐的职业生涯有关 (是的,我年纪大了,不记得服务员是100% 女性,如果体重增加,实际上会被罚款或休假)。

父亲对我的文学选择或可能的职业选择不满意,对我感到震惊,“空姐只是光荣的女服务员!”

但那不是真的,爸爸。乘务员,无论是女性还是男性,都是您要寻找的人,如果您的航班出现任何可怕的问题。我们不是在说放错地方的饮料订单。

他们是在获得 “翅膀” 之前接受过数月训练的人,以帮助您在事故发生后使其脱离飞机。身体上的人将您推下这些幻灯片,帮助您增强救生衣,在需要时提供CpR或除颤帮助 (上帝禁止),分娩婴儿,处理机上紧急减压方案,通知飞行员机上设备故障,甚至可能在外交上把你和隔壁座位上试图把手放在你身上的醉汉分开。

简而言之,这些都是专业人士,他们的雇主应该认识到这一点。Tips不应作为破坏合同谈判的手段。他们也不应该成为服务员确实像我父亲所相信的那样光荣的女服务员 (或女服务员) 的标志。

相反,应该看到服务员的身份: 潜在的救生员。他们的工资 -- 而不是酬金 -- 应该反映这一点。

免责声明:本网站所有信息仅供参考,不做交易和服务的根据,如自行使用本网资料发生偏差,本站概不负责,亦不负任何法律责任。如有侵权行为,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

今日中国财经