不是你父母的职业发展

对我的父母来说，职业生涯意味着一件事: 在一家公司中晋升，攀登公司阶梯，在那里可以通过定期加薪和晋升来衡量增长。

但是今天，职业生涯的进步很少是线性的。千禧一代在大学毕业的头十年里平均换工作四次，是上一代的两倍多。近3分之1的雇主希望他们的雇员呆不到两年。在这种不断变化的环境中，职业背后的意义开始发生变化并不奇怪，而不仅仅是朝着一个方向。这些变化带来了多样性。现在，职业生涯可以采取的形式出现了前所未有的变化。

我自己的职业生涯已经跨行业发展。我最初是辉瑞公司的糖尿病化学家和数据科学家。在获得MBA学位后，我转向金融领域，加入了轮换领导计划，并成为摩根大通 (JpMorgan Chase) 数字产品和战略副总裁。然后，我创办了自己的公司。决心改变人们在工作中的联系方式，我能够在我的个人技能和广泛的网络中建立联系，以构建创新的解决方案。我的道路不是线性的，但是我已经能够绘制从科学到金融再到技术的课程，每一步都提高了我的学习能力。

更广泛地看待 “成功”。

职业观念的转变也影响了我们对成功的定义。如果你不能以同样的方式跟踪进展，那么你是否 “成功了” 就会有不确定性。需要证明吗？只需看看播客列表，这些播客试图揭示今天的成功和成就意味着什么。这是有道理的。如果您没有走上阶梯或遵循既定的道路，您如何知道自己取得了多少进步？

这并不是说成功的典型象征，比如财富和头衔，并不重要 -- 它们仍然重要 -- 但人们现在用更广泛、更包容的术语来思考这个想法。今天，成功可能意味着去做你最热衷的事情，或者在这个世界上创造一个积极的变化。这可能意味着将您的才能推向极限，或者能够适应所抛弃的一切。成功也可能意味着培养你周围人的才华，这可能意味着能够毫无遗憾地回顾过去。

拥有你的职业策略。

当然，当成功可能意味着很多事情时，作为一个独立的人，你可以选择哪些方面最重要。但是，即使设定了愿景，也很难看出哪条道路代表了实现愿景的最佳方法。我们的父母可能会根据公司的转变或个人变化来管理自己的职业生涯，但今天，有必要积极主动地设定方向，尤其是当不到一半的员工认为他们的雇主提供了有用的职业规划工具或机会来推进他们的职业生涯时。

那么，无论方向如何，您如何保持自己的持续增长？您不需要等待重大机会或改变人生的时刻。为了在你的职业生涯中保持积极主动，每周专注于这三件事:

1.认识一个新的人。

人们谈论了很多关于在寻求更换角色时拥有强大网络的重要性，但是专业关系的好处远远超出了工作转换: 如果你的成长是有限的，如果它发生在筒仓里。相反，结识新朋友-无论他们是同龄人，潜在的导师还是您想了解更多的领域的专家-都会增加您对新观点的了解，并为您自己的发展提供洞察力。你不需要在一周的每一天都安排咖啡约会，但是一周只联系一两个新的联系人是一个很好的方式，可以管理地结识新朋友，用软技能练习。更好的是，这也是认识潜在新朋友的机会。

2.盘点一下你学到的东西。

所有的成就都是建立在你所学的基础上的。因此，无论你如何设想你的成功，你都应该跟踪你每周和每月的成长情况，包括正式和非正式的学习机会。确切地知道你在你的操舵室中增加了哪些技能，或者你的视角是如何扩展的，这也会让你在举手承担扩大的责任或为晋升或领导角色戴上帽子时处于更有利的位置。反思你所学到的东西也是庆祝任何胜利的好机会。虽然通常很容易专注于剩下的工作，但成为自己的啦啦队长对于保持动力至关重要。

3.设定新的目标。

当你回头看看你学到了什么之后，同样重要的是，通过指定你想在未来一周完成的一件事来展望未来的进展。这可能是你想学习的东西，也可能是一项任务来划掉你的清单。无论它是什么，它应该是可以伸展你但也是可管理和现实的东西。例如，如果你想学习一项新技能，设定一个目标，一周研究在线教程; 下周，发誓每天花30分钟在你选择的课程上。如果你想开始自愿在新环境中使用你的技能，你可以设定一个目标，一周研究非营利组织，然后每天接触一定数量。像任何好的目标一样，你每周的职业目标应该是明确的和可衡量的，为了建立势头，应该自然地进入下一个目标。

虽然今天的职业发展与我们父母的经历大不相同，但拥有自己的职业并找到持续成长的机会将为持续成功奠定基础-无论您的职业走哪条路。