为了更有效的招聘过程，求职者和求职者都应该知道的7件事

祝贺班级2016年! 你做到了。你是正式毕业生。

对你们大多数人来说，是时候开始你的职业生涯了，但是如果大学毕业后找工作没有按计划进行，不要害怕。CareerBuilder刚刚发布了 “2016候选人行为研究”，该研究调查了4,505多名18岁及以上的员工以及1,505名招聘决策者，并为招聘过程的双方提供了七个建议。

找工作？在求职过程中，您应该了解以下七个技巧:

1.因此，您找到了理想的工作，但没有得到任何邀请。不要惊慌。CareerBuilder的研究显示，申请人通常希望找到一份工作花费更少的时间，但通常这个过程至少持续两个月。

2.仅仅因为您没有获得职位并不意味着您为公司工作的梦想就完成了。4% 的雇主将与最初没有获得工作机会的过去候选人联系。确保公司知道您强烈希望为他们工作并保持联系。

3.知道你的简历不是一切。研究显示，有3% 的雇主表示，简历不足以决定某人是否值得工作。如果您提交求职信，专业作品集，专业网站和社交媒体帐户链接，则机会更好。为潜在的雇主提供工具，以确定您的真实身份。

4.考虑一下您可以从事的技能。公司正在寻找可能令您惊讶的技能。工作经历、教育和专业技能很重要，但63% 雇主表示，他们问求职者的首要问题之一是基于他们拥有的软技能。软技能的例子包括具有积极的态度，及时和有条理。

5.还是没有成功？你的毕业生和就业市场上的其他人可能比你投入更多的时间。研究显示，求职者每周花11个小时寻找工作。你在找工作上投入的时间和精力越多，成功的机会就越大。正如他们所说，时间就是金钱。

6.是的，你刚刚毕业，花了所有的时间努力获得你的专业学位，但不要太执着于它。有可能你最终根本不在你的研究领域工作。36% 的人没有从事与学位有关的工作。注意你的优点和缺点，并寻找这些可以应用的地方。

7.好消息是，雇主正在寻求向员工支付更高的工资。调查显示，今年有6% 的雇主计划提供更高的起薪。我猜这是进入劳动力市场的好年头。

CareerBuilder也看着硬币的另一面。想招聘吗？在招聘过程中，您应该了解以下七个技巧:

1.因此，您正在寻找完全合适的员工，但请记住，应聘者比以前不太可能跳槽。在一个充满快节奏、触手可及技术的世界里，如果一份工作看起来太麻烦，候选人就不太可能填写一份申请。研究表明，五分之一的候选人表示，他们不会填写超过20分钟的申请表。

2.由于这种快节奏的招聘氛围，请确保您正在推动招聘流程。6% 的求职者表示，在继续申请其他工作之前，他们将等待不到两周的时间才能收到雇主的回复。缓慢的招聘过程可能意味着你失去了有才华的申请人。

3.跟上技术是关键。确保你有在线存在。4% 的应聘者表示，在阅读招聘信息后，他们将在申请之前在线寻找公司。如果他们在你的公司找不到任何东西？35% 的候选人表示他们会继续前进。

4.注重细节，就像你希望你的申请人那样。应聘者希望从您的工作清单中获得详细信息，以确保他们非常合适。其中一些细节包括工资、福利、员工评级、招聘经理的联系信息、在家工作的选择、工作/生活的平衡、工作环境的照片和视频、团队结构以及有多少人申请。

5.以及更多技术: 研究表明，如果您的移动能力落后，大学毕业生和千禧一代通常不会申请您的工作。在调查中，十分之一的千禧一代表示，如果他们无法在手机上申请，他们将不会考虑工作。这样你可能会失去有价值的未来员工。

6.无处不在。研究表明，寻找工作的人在求职中最多使用16个来源。出现在许多在线招聘网站上，因为前面的 “招聘” 标志可能不会切断它。

7.最后但并非最不重要的一点是，征求反馈意见。只有31% 的雇主表示，他们曾尝试申请公司的一份工作，以了解实际过程是什么样的。这是申请人对贵公司的第一印象，让它成为一个好的公司。