2021-05-13 11:11:10 来源:
是什么使最有效的工人与同事区分开来?公司和领导力培训公司VitalSmarts的一项新研究考察了表现最好的人所共有的特征。
在对1,600经理和员工的调查中,研究人员发现,83% 的领导者和77% 的工人说,由于他们的习惯,表现最好的人的压力较小,生产率提高。
根据这项研究,有许多因素有助于减轻压力。参与者说,表现最好的人 “寻求帮助” 并且 “不怕问问题”,而对表现一般的人的抱怨是 “缺乏沟通” 或 “反应迟钝”。
而这些沟通实践导致了截然不同的结果。表现最好的人被描述为 “有组织的”,具有 “良好的时间管理” 和 “对细节的关注”。同时,普通表演者因 “没有足够的时间”,“缺乏注意力” 和 “没有跟进” 而受到关注。
然后,研究人员让2,072名参与者回答了一系列关于他们的生产力实践 (或缺乏生产力实践) 如何导致他们的压力感的问题。
在生产力评估中得分很高的人不太可能同意这样的说法,例如 “我生活在一片混乱中 -- 凌乱的办公室、掩埋的桌子、杂乱无章的家” 和 “我经常感到分心”。不能一次专注于一项任务,“比那些得分较低的人要多。
针对这一说法,“我经常感到焦虑。我永远不确定我没有忘记什么,“高绩效者同意的可能性比低绩效者低21倍。当谈到这句话时,“我经常觉得不够。我让自己和其他人失望,因为我忘记了重要的承诺,“高绩效者同意的可能性比低绩效者低88倍。
最终,研究人员发现,那些表现出色的人启动从未完成的项目的可能性也降低了55倍,收件箱中有太多未读电子邮件的可能性降低了17倍,而感到不知所措的可能性降低了18倍。
因此,如果你发现自己希望自己能在工作中保持水平,那就好好想想你是如何度过你的时间的。这项研究表明,你不需要把自己拴在桌子上就能被视为更有生产力。为自己创造更多的平衡将反映在您的工作以及他人对您的看法上。
免责声明:本网站所有信息仅供参考,不做交易和服务的根据,如自行使用本网资料发生偏差,本站概不负责,亦不负任何法律责任。如有侵权行为,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。
VCs Ask Men About the Future and Women About Failure, New Study Finds
成为拥有这7种习惯的百万富翁
为什么依赖 “社交媒体背景检查” 是错误的
4 Ways Guest Blogging Grows Your Blog Audience Quickly
企业家在学校不茁壮成长的5个原因
查看业主和他们的狗的Airbnb露营体验
如何避免高压力环境中的倦怠
幼稚的好奇心可以 (也应该) 激发企业家心态的5种方式
Stressed and Exhausted? More Than Half of Founders Say They Never 'Switch Off.'
挖矿火爆,矿世方舟科技大规模上架Chia于以太坊矿机
© 2018 今日中国财经 版权所有