江苏首府酒业强制员工换国产手机 劳动监察部门：公司无权约束

原标题：江苏一公司强制员工换国产手机，劳动监察部门：公司无权约束

上班使用苹果手机？辞退！江苏某公司这样一条公告，在网络上引发争议。

据了解，江苏首府酒业有限公司于9月15日发布通知，据该文件显示：

如使用苹果手机员工，限定30天内更换为国产牌手机，否则按照自动离职处理。

所有员工不得购买苹果手机，违者直接辞退。如购买华为手机，将给予零售价格15%的补贴。

该通知在网上流传后，网友褒贬不一。

有网友表示，和公司员工一样，自己支持该决定；

但也有网友认为，让员工使用国产手机可以理解，但以此为理由进行辞退就很过分，这本质上就是对员工的不尊重。

该通知被指涉嫌侵犯劳动者合法权益，有媒体人撰文评论，不换国产手机就辞退，显然已逾越法律边界，“以抵制其他品牌的方式来支持国产品牌，并非是理性的支持，也低估了国产品牌自身的境界和清醒认知。”

天眼查显示，这间公司成立于2019年5月29日，注册资本1000万，实缴数额为0元。法定代表人是陆体禹。

记者查询发现，江苏首府酒业公司参保人数为0，2019年报显示，经营状态为“筹建”，公示的网店上，多款产品销量记录为0。

其还是江苏农耕年华农业科技发展有限公司股东，这个公司2019年11月1日因欠1.6元印花税被列入欠税公告。

9月17日，潇湘晨报记者联系江苏首府酒业公司，对方解释称，这是一个公司内部通知，也不知是怎么传出去的，是基于信息安全的考虑，即便是普通公民也有权支持国产手机。

对于有人质疑其仅有两名员工的说法，其予以否认，“这不现实，这样做与公司大小没有关系，也没有义务对外说明。”

他说，“规则只约束自己员工，只要劳动法认可，是公司的事情，和外界有关系吗？”

接着，潇湘晨报记者联系江苏盐城市劳动监察支队，一名工作人员解释，公司规定是自己的事，要不要服从是员工的事，如果不合理不合法，员工也不需要遵守。

“比如女职工要休产假，单位不同意，但只要有充分证据，如果回去上班被开除，你可以劳动仲裁，官司一打一个赢。”

上述工作人员强调，“购买手机，这是个人的事情，单位规定不合理不合法，有什么用？员工如果被开除，可以举报到劳动监察部门。员工买什么手机，公司没有权利约束。”

（原题为：《“买苹果者辞退！”公司强制员工用国产手机，劳动监察部门：公司无权约束》）