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2020-07-25 18:34:10 来源：中国新闻网
中新网北京7月25日电(李双南)日前，清华大学经济管理学院金融系教授朱武祥在“2020熙诚思享会”上表示，组织创新是一个大趋势。“现在大公司都在进行变革，我们国家很多优秀企业、传统企业都在创新。公司是一个平台，一个人进来可以很快成才，这就是组织赋能。”
清华大学经济管理学院金融系教授朱武祥演讲。熙诚教育供图本次思享会聚焦企业数字化转型等前沿话题。朱武祥指出，商业模式的思维核心就是利益相关者交易思维，要尽可能把管理关系、科层管理变成交易模式，把竞争变成合作与协同。
奇安信首席人力资源专家陆学彬则表示，数字化实际上是一个心灵革命。在他看来，数字化对企业管理的挑战在于，面对这个新的变量，企业的战略决策、共享价值观、员工、管理者、激励系统等各方面如何结合。百信银行行长李如东认为，企业的数字化转型一方面应从公司整体的战略方向考虑，尤其要统筹规划业务场景的数字化，打通业务数据与管理数据，使得业务结构可视，但应避免业务为了数字化而数字化；另一方面，要考虑组织和人才能否支持企业的数字化转型。
创业酵母创始人、前阿里巴巴集团组织发展专家张丽俊表示，企业在不同的发展生命周期中所面临的问题不一样，导致在业务和组织发展中的重点也不一样。理解和判断我们处于什么样的时代，将是企业做战略决策的第一步，更是组织创新的第一步。
张丽俊在现场接受中新网记者采访时指出，2017年起，全球商业发生了重要变化。当年全球市值前十的企业中，科技占七家。“大势不可逆，科技的崛起在全球范围内都成为主流。”她认为，未来商业有三大趋势：一是C2S2B(customer to Service Platform to business)的进程会加速，即在消费者与企业之间，只要一个平台，如淘宝、拼多多、抖音、快手等，就可以直接卖货；二是大网络协同，即未来企业要和外围的生态、流量、品牌、供应链、IP协同；三是全球化。
本次思享会由北京熙诚教育投资有限公司主办。该公司总经理李越在现场致辞中指出，每一个个体都有自我实现的使命，组织应赋予员工成长的路径和资源，打造个体与组织的“共生竞争力”。(完)
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