女性薪酬刚过男性八成！报告揭秘男女薪酬分化原因

中新经纬客户端3月5日电 国际劳动妇女节前夕，BOSS直聘发布的《2020中国职场性别薪酬差异报告》显示，中国城镇就业女性平均薪酬为6995元，超过男性薪酬八成。此外，越来越多的女性开始进入管理层，2019年女性在总监级别职位中的占比达到25.4%，提高了0.4个百分点。

根据BOSS直聘发布的《2020中国职场性别薪酬差异报告》，2019年，中国城镇就业女性平均薪酬为6995元，同比上升7.7%，薪酬均值为男性的81.6%。男性的薪酬优势从2018年的27.7%降至22.5%。这也是三年来中国女性与男性薪资差距首次缩减。

报告分析认为，职位、行业及工作年限是直接造成女性薪酬低于男性的三大因素。教育是唯一帮助女性缩小薪酬差异的正向因素。

女性医护平均薪酬为男性六成

报告指出，由于不同行业的收入差距较为显著，男性和女性所从事的行业分布直接影响了整体薪酬结构。

数据显示，2019年，近六成行业的男女薪酬差异出现扩大。2019年性别薪酬差异最高的前三个行业为采掘冶炼、工程施工和装修装饰，均为工程制造类行业。这些领域中，男性因拥有体力优势，在劳动参与率和晋升方面显著占优。

报告称，医疗界的性别薪酬差异始终高居前五位，连续三年都仅好于重体力工业产业。2019年，医疗业的性别薪酬差异达到38.4%，女性医护收入仅为男性六成。

不过，除了行业整体收入提升以外，女性在医疗行业中的就业范围正从护理服务，医药服务等基础职位向制药研发、医疗器械设计等高薪岗位转移。2019年医疗行业男女薪酬差异缩小近1%，缩减幅度也居全部行业之首。

六成高薪技术岗位女性比例上升

报告指出，职位是导致男女薪酬分化的最大因素。近年来，随着女性的工作能力和职业发展意愿不断增强，越来越多的女性开始进入管理层。数据显示，2019年，我国女性在总监级别职位中的占比达到25.4%，较2018年提高0.4个百分点。其中，人力资源总监中的女性比例达到51.8%，较2018年提高1.1个百分点。而公关总监、行政总监、法务总监中的女性比例也较2018年提高0.6-1.0个百分点不等。

值得一提的是，2019年，女性高管在技术、产品、销售等对企业核心业务有重大影响的高管职位中，参与度也分别提升了0.24%、0.07%和0.44%。

报告称，随着选择STEM(科学、技术、工程、数学)类专业的女性不断增多，越来越多的女性涌入到高薪技术类岗位。

报告列出了2019 年全年平均薪酬最高的15个技术岗位中的女性占比。尽管15个高薪技术岗位中的女性占比仍然普遍不足30%，但过去一年中，有六成岗位的女性比例出现上升。其中，担任语音识别和图像识别工程师的女性占比较前一年分别提高5.8%和3.6%，相较于2018年该岗位女性比例的自身增长幅度更是接近20%。

男女薪酬差异随经验增长持续拉大

报告指出，男女薪酬差异会随着工作年限增加而逐渐拉大。2019年，这样的趋势依然在延续。婚育为女性带来的工作投入度降低、职业生涯中断等可能影响，在其中扮演了重要角色。

报告数据显示，当工作经验超过15年时，男性和女性在2019年的薪酬差异已经拉大到36.4%，在3年和10年阶段呈现两个较明显的转折点。

报告显示，2019年男女薪酬差异随工作经验变化的曲线明显处于2018年下方，说明薪酬差异随工作年限延长而拉大的情况尽管还是很严重，但随着女性在职场中参与度和贡献力的强化，整体状况正出现改善迹象。(中新经纬APP)