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2021-06-07 08:11:08
4 Steps to Getting the Best Out of Your Employees

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Hiring your first employee is a big step You’ll want

2021-06-06 21:11:59
您应该避免或拥抱工作漏斗吗?

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跳槽者在当今的劳动力中变得越来越容易被接受。去年,CareerBuilder对2,138名招聘经理和人力资源专业人员进行

2021-06-06 20:11:10
6种方法可以使坏情况变得更好

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当然,我们所有人都会遇到不好的情况。不幸的是,纠缠于坏人是人类的天性。我们变得沮丧,沮丧导致失败的模式。我直接知道。 。

2021-06-06 19:11:10
要使会议计数,请不要超过一周 (每周)

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我们都知道查看日历并意识到即将举行的背靠背会议的感觉。恐慌开始了,知道一整天都会花在谈论需要做什么,但实际上并没有做。实

2021-06-06 18:11:08
How to Handle Requests to 'Pick Your Brain'

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Once you’ve achieved a certain level of success in you

2021-06-06 17:11:27
震惊! 企业家通常不是首席执行官的材料。

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纳达夫·肖瓦尔 (Nadav Shoval) 虽然只有24岁,但已经发起了五项商业活动,包括他担任首席执行官的spot

2021-06-06 16:11:13
倾听你的直觉,但检查你的假设和数据

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即使作为一个自称数据书呆子,当我面临一个关键决定时,我仍然会发痒地坚持自己的直觉。这是很自然的。有时,我们很难抛弃我们脆

2021-06-06 15:11:23
你是领导者还是追随者?

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领导力是说服的艺术-激励人们为追求更大的利益而做比他们想象的更多的事情。这与你的头衔无关。它与权威或资历无关。你不是领导

2021-06-06 14:11:19
最大化内向员工优势的6种关键方法

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就像外向的人一样,内向的人是成功公司的中坚力量。虽然你不会看到他们与投资者愉快地交手,也不会在一个执行良好的项目上大声疾

2021-06-06 13:11:45
与员工有效沟通的5种方法

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与员工的有效沟通需要努力、重复、深思熟虑,最重要的是需要发自内心。沟通需要是企业领导者尽可能寻求做的事情,而不是在回到经

2021-06-06 12:11:07
谁想当首席执行官?不是千禧一代的女性。

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我们都听说过工资差距。现在,让我们谈谈抱负的差距。在人才管理公司Saba和WorkplaceTrends com的最新研

2021-06-06 11:11:17
为什么讨人喜欢永远不会奏效

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几乎每个人都想被喜欢。这不仅是人类的本性,而且是一种生存机制,这种机制已经被硬连接到数百万年前的各种社会动物的大脑化学中

2021-06-06 10:11:12
看起来zappos的自我管理系统并不适合所有人

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亚马逊拥有的在线零售商Zappos向拉斯维加斯太阳公司证实,在首席执行官托尼·谢赫 (Tony hsieh) 宣布公司完

2021-06-06 09:11:54
为什么做一个有自我意识的领导者是不够的

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记者丹尼尔·戈尔曼 (Daniel Goleman) 在他的1995同名书中研究了 “情商” (EQ) 现象,他提出了一

2021-06-06 08:11:31
您现在应该跟踪的10个公司文化指标

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每个人都喜欢公司文化。每个人都喜欢指标。但是,企业领导者很难以有意义的方式将两者结合在一起。长期以来,文化一直被视为一个

2021-06-05 21:11:10
员工最想从老板那里得到的东西,这不是升职

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如今,似乎大多数公司都在试图通过宣传他们拥有乒乓球桌这一事实来吸引和留住优秀的人才。这里的绩效奖金或这里的餐饮午餐肯定会

2021-06-05 20:11:08
优秀领导干部的15条做法

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管理你的团队是一项严肃的责任。你的员工对来上班有热情吗?他们信任并支持您的愿景吗?要发展你的业务,你需要做的不仅仅是监督

2021-06-05 19:11:07
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春天是我最喜欢的季节之一-不仅仅是因为雪终于融化了。随着春季comesMajor League棒球比赛的进行,随着赛季的

2021-06-05 18:11:09
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最近,我9岁的儿子正在玩他生日时收到的Minecraft乐高套装。布景附带了所有必要的部件,以便在他的房间里组装一个Mi

2021-06-05 17:11:11
Twitter的Dick Costolo哪里出错了?

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华尔街花了整整两个月零两天的时间才爱上了Twitter。在2013年11月7日,该公司拥有最顺利的科技行业,因为Face

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