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2021-06-01 20:11:10
情感上无知的企业家破坏其团队的8种方式

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每个企业家都在创业时只设想成功和团队凝聚力。对于那些未能为团队提供重要的情感支持的企业家来说,这些梦想并没有体现出来,他

2021-06-01 19:11:11
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在当今的全球经济中,创造一种支持和鼓励企业家思维的文化非常重要。内部创业的想法-将企业家的心态带入办公室-越来越受欢迎。

2021-06-01 18:11:11
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想想传统办公室是什么样子。每个员工都有自己的隔间或办公室独立工作。但这对外向的人有帮助吗?外向的人从周围和与其他人一起工

2021-06-01 17:11:11
要成功,只做你最擅长的事

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如果您可以通过某种方式下载我在商业世界中数十年的经验,并整理那些在将真实产品推向市场方面取得巨大成功的产品,那么您会发现

2021-06-01 16:11:07
Base Pay vs. Recognition: What's More Important?

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What’s more important: base pay or being appreciated f

2021-06-01 15:11:11
为您的企业确定最佳领导结构时的4个注意事项

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业主如何组织小企业的管理对内部和外部增长有着巨大的影响。问题是,哪种领导结构最有效?从本质上讲,初创企业倾向于从水平结构

2021-06-01 14:11:08
简历上的8个最大错误,以及如何纠正它们

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当你是一名企业家时,你会大量寻找合适的候选人加入你的团队。招聘需要大量的时间,所以如果你想被录用,或者你想雇人,你能做的

2021-06-01 13:11:08
'Why?' The Question That Changes Lives and Guides Success.

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Remember when you were a child and pushed or shoved a siblin

2021-06-01 12:11:07
糟糕的管理如何创造僵尸员工 (信息图)

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行尸走肉可能已经结束了本赛季。但这并不意味着僵尸已经消失。实际上,僵尸可能是您附近工作场所的主要内容,因为大多数雇主对待

2021-06-01 11:11:09
它适用于销售。如何设置招聘漏斗。

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正确设置后,销售渠道可帮助您在购买过程的不同阶段有效地转移潜在客户,将其转变为有价值的潜在客户或转化,而您却付出了尽可能

2021-06-01 10:11:09
创建员工永不离开的公司文化

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本文收录在《企业家之声公司文化》一书中,该书包含了20多位贡献者,企业家和思想领袖的见解。根据theLabor部门最近发

2021-06-01 09:11:09
为什么获取是劳动力中妇女平等的关键

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从帕特里夏·阿奎特 (patricia Arquette) 在奥斯卡颁奖典礼上的获奖感言中呼吁同工同酬,到日益增长的

2021-06-01 08:11:07
两名加州农民刚刚阻止政府窃取您的产品

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如果您认为自己无法忍受政府法规,那么劳拉 (Laura) 和马文·霍恩 (Marvin Horne) 将拥有新的榜样。美

2021-05-31 21:11:10
4 Tips to Create a Productive and Healthy Culture

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There is a saying that I am quite fond of as a startup found

2021-05-31 20:11:12
每个成功的创始人-首席执行官都必须学习的最伟大的技能: 放手

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企业家精神是一项深刻的个人努力,尤其是对于创始人-首席执行官来说,他们必须相信自己的公司高于其他任何事情。确实,asta

2021-05-31 19:11:10
您真正为团队带来了多少价值?

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随着棒球赛季的到来,体育迷们将注意力转向了美国的消遣。棒球的美丽之处之一是,它充满了统计数据,不仅可以在当下用来评估球员

2021-05-31 18:11:12
Do Your People Give You What You Want Every Time?

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Several years ago I was coaching an executive sales team Du

2021-05-31 17:11:12
《燃烧的人》中关于如何释放创造力并思考大问题的经验教训

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如果您还不是企业家,那么当您离开《燃烧的人》时,您可能会以某种形式成为企业家。您不会在沙漠中赚钱; 在内华达州的黑岩沙漠

2021-05-31 16:11:07
当变革超过你的公司时,成为飓风的眼睛

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马克·吐温 (Mark Twain) 曾经指出: “唯一喜欢改变的人是湿婴儿。”改变是艰苦的工作。它需要100的承诺来实

2021-05-31 15:11:09
建立透明文化的三个步骤

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我是工作场所透明度的忠实拥护者。作为我公司的高级领导,我真的希望人们了解业务的发展方向,以及他们的日常工作如何帮助我们实

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