搜索
2021-11-09 17:11:03 来源：
自从我的公司enBio成立以来，我们已经外包了人力资源和工资。如果你准备创业，我建议你也这样做，并确保将其纳入你的商业计划。
运营内部人力资源和薪资部门是一项昂贵的工作 -- 特别是对于初创企业、中小型公司来说。外包将为您节省时间，资源，更重要的是节省金钱。以下是我经营公司多年来发现的细目。
首先，将人力资源外包可能会为您节省资金，因为它有助于降低维持不产生收入的后台费用的成本。一个功能齐全的人力资源部门需要额外的办公空间和训练有素、经验丰富的人力资源人员。
你需要问问自己，你是否能负担得起足够有经验的人力资源专业人员 (工资、福利和津贴)，他们不仅能处理日常事务，还能掌握日益复杂的联邦、州、地方就业法律和合规相关问题，例如:
医疗保健规定州和地方最低工资变化劳动法遵守工人的compssexual harassmentLeave时间影响员工类别的策略不当培训员工手册更新的处罚工资单是您业务中必不可少的一部分，就像销售和客户服务一样。这不仅仅是每月两次的负担或簿记任务。工资单是你奖励和留住员工的方式。当由于计算错误而出现错误时，您会遇到不满意，没有动力的员工。
然而，计算错误并不是唯一的问题。您需要了解数百种税法和薪资法规。这些项目中的任何一个的工资错误都可能是昂贵的:
雇员和contractorsW-2的分类表存款和归档截止日期加班工资国家失业税和可征税项目虽然每个企业主都希望专注于交付企业所建立的产品或服务，但他们不可避免地开始将越来越多的时间花在后台-officetasks上。几乎每家公司的所有者在谈论他或她的产品和服务时都会感到自豪; 但是，当谈话转向这些问题时，这种热情很快就消失了。我建议将人力资源和薪资外包，这样你不仅可以高效有效地保持最新状态，还可以专注于让你首先想要创业的原因: 为客户创造一流的商品和服务。
免责声明：本网站所有信息仅供参考，不做交易和服务的根据，如自行使用本网资料发生偏差，本站概不负责，亦不负任何法律责任。如有侵权行为，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
© 2018 今日中国财经 版权所有
