通过这5个企业工具提高人力资源效率

企业资源计划 (ERp) 一直为全球企业打开新的大门。我们现在生活在一个时间点，金融、物流、客户关系和人力资源都被绑在一个简单的平台上。

该平台推断所有相关数据，并以一种让每个部门做出决策的方式对其进行组织，这些决策可以很好地融入一些特定的策略。尽管ERp拥有所有这些有趣的应用程序，但让我们将重点缩小到人力资源上。

通过使用人力资本管理中的最新技术 (HCM，ERp的一个组成部分)，组织可以规划和执行战略，通过对员工进行适当的 “管理” 来提高生产率，如果可以想象到这样的事情的话。

通过尽可能接近量化员工拥有的知识、才能、经验、培训和技能的数量，ERp使得更容易更专业地将角色和责任分配给合适的人，并做出更好的招聘决策来填补这些领域的空白。

现在您已经了解了ERp在人力资源领域的相关性和重要性，接下来请考虑帮助实施和应用HCM的五个主要工具。

1.微软动力斧头

微软以其知识产权收购其他公司的传统导致了对dynamics AX的收购。Dynamics AX最初被称为 “Axapta”，它在该软件的顶部添加了许多不同的模块，使其能够在几乎任何中端市场到大型的业务设置中运行。人力资源是Axapta 2.5 (该软件的最新版本) 中发现的核心功能之一，它已经保留并得到了极大的改进。

作为软件的一部分，您可以获得一个界面，该界面可让您快速筛选就业历史，医疗信息，证书，课程和贷款设备。员工还可以通过注册课程和跟踪自己的表现来 “自助服务”。

2.工作日HCM

有许多公司在其供应链中经营着紧缩的利润和大量的间接费用。但是，无论哪里几乎没有改进的余地，操作背后的才能就会有所不同。任何在消费品领域工作的公司都知道，在看不到其他解决方案的情况下，减少员工效率低下可能是挤出更多生产力的唯一方法。

Workday的HCM软件通过其面向人力资源的ERp软件包，使解决劳动力问题的工作变得更加容易。Workday提供了用于人才管理，招聘，薪资，时间管理和劳动力计划的平台，并具有完整的指标。

3.Epicor HCM

Epicor的平台将员工管理提升到一个似乎占据了人力资源手册页面的水平，并说: “让我们在上面放一些软件以使其更简单。”员工可以要求休假，管理自己的目标并维护能力概况。雇主可以从一个界面跟踪缺勤和工作时间，并修改政策和预算。

4.信息HCM

对于在美国和加拿大运营的人员，Infor提供了一套应用程序，不仅可以提供有效的薪资管理，计划和更复杂的人力资源解决方案，还可以确保遵守各种法规，包括管理提示。

在这些国家以外运营的企业可以从全球人力资源模块中受益，该模块通过托管服务基础架构 (对于那些希望放弃拥有专门IT人员的额外成本的人) 或决定在IaaS下运行Amazon的EC2来实现。

5.具有panaya自动化的SAp HCM

没有关于ERp的讨论，而没有提及SAp，这是所有其他平台都暗中欣赏的ERp的母系。根据该公司的基准，其人力资源解决方案可平均减少员工的32%，同时使每位员工的收入增加多达20%。

除了提供公司为员工提供授权所需的所有员工计划，人才管理，任务管理和薪资软件外，SAp的升级过程还完全自动化。

像panaya为SAp测试提供的one这样的企业自动化解决方案使更改系统结构变得更加容易，而不会冒破坏平台的风险。在某种程度上，它是ERp维护的巡航控制，并且是需要最新模块的企业的必备条件。

通过将所有繁琐的错误跟踪和代码清理工作留给自动化的魔力，将会有大量的资金专注于更关键的工作。

选择是无穷无尽的，但有一些是值得的。

当决定适当的人力资源部署时，没有什么比坚持使用与你的工作方式不一致的软件更令人沮丧的了。最后，您做出的选择必须与您的业务模型相匹配，而不是与ERp套件相匹配的模型。