可穿戴技术正在提高员工的生产力和幸福感

可穿戴设备是当今移动行业的宠儿，尤其是在最近的智能手表发布和开发应用程序的新平台上。这些设备可能首先是智能手机的附加屏幕。但是，除了告知时间，发出通知和运行应用程序之外，可穿戴设备的巨大潜力还在于api-尤其是您可以从嵌入在设备中的传感器中收集的数据。例如，有运动数据，位置跟踪，甚至还有使用智能手表进行移动，非接触式支付的可能性。

工作场所中的可穿戴设备。

现在，智能可穿戴设备正在入侵工作场所，预计它们将变得越来越普遍，最终无处不在。

英国杂货连锁店Tesco正在使用臂章，该臂章会自动跟踪工人沿着近90个货架通道运输的货物。这些臂章使工人不必标记剪贴板。这些设备还为他们的经理提供了估计的完成时间，并可以检查正确的订单执行情况以及其他信息。监视乏力的传感器还可以帮助反铲操作员避免事故。许多公司正在利用可穿戴设备来帮助他们的健康计划取得成功。

此外，有些传感器为更有效的知识工作让路。这些传感器分析完成任务所涉及的运动和时间，然后根据需要向操作员或用户提供更多信息。例如，波音公司一直在使用gear，该设备向电线组装人员提供说明，而无需查看手册。

还有一些设备可以帮助你知道你什么时候最有效率。例如，现在有一个EEG头带，可以帮助您了解您的认知模式，从而为您提供有关何时最具创造力或生产力的见解。

可穿戴设备和工作场所的效率。

很明显，使用这些可穿戴设备使工作变得更容易，员工的工作效率也更高。但是可以量化吗？根据工作中的人类云Rackspace的一项研究，在工作中穿着可穿戴设备的员工的生产率提高了8.5%，对工作3.5% 满意。

毫无疑问，可穿戴设备在办公室或工厂车间都有自己的位置。它超越了经典的时间运动研究，在该研究中，您可以根据标准的工作时间和员工的工作方式来衡量效率。现在，您正在处理以前不那么容易或不可行的数据。

嵌入式传感器。

当然，并不是所有的员工都想戴健身带或智能手表。即便如此，商用智能设备可能无法为您提供所需或所需的数据。这可能会影响你的倡议。例如，如果您试图就较低的医疗保险保费进行谈判，而您只有一小部分员工的数据，您的保险提供商可能不会屈服并为此而努力。但是，如果您拥有大多数员工的数据，并且表明他们过着健康的生活方式，那么对您来说可能会更容易。

嵌入式传感器可以跟踪相同的数据，并为您提供从智能可穿戴设备获得­­的相同信息。您可以将其与普通的服装或配件集成在一起。例如，lifebeam生产用于自行车，帽子和遮阳板的安全帽，这些安全帽和遮阳板具有用于跟踪生命统计数据的嵌入式传感器。同样的技术实际上存在于韩国公司备受热议的健康跟踪器thessung Simband中。嵌入式传感器能够实时准确地跟踪心率、卡路里和步数。根据LifeBeam首席执行官Omri Yoffe的说法，这提供了 “实时收集，集成，显示和传达准确的生物特征的能力”。

因此，嵌入式传感器可以增强企业收集与健康和生产力有关的数据的能力。它们可以集成在手表等分立设备中，也可以嵌入公司制服甚至公司ID徽章中。它为雇主和雇员提供了一种选择，可以为企业的数据池做出贡献，而又不会过于侵入性。例如，为了更好地跟踪运动，您不必等待员工购买aFitbitor aNike Fuelband。传感器可以在提高生产率方面改变游戏规则。

隐私挑战。

可以合理地预期会有异议，最常见的原因是隐私。员工根本不会对管理层关注他们的一举一动，是的，甚至是他们的每一次呼吸的想法感到满意。

因此，向您的员工传达将收集哪些类型的信息以及如何使用这些信息非常重要。第三方提供商可以帮助缓解对隐私的担忧。用户发现最好私下访问他们的数据，而管理层只能看到汇总的数据，而不能看到个人信息。

可穿戴设备不仅是一种过时的时尚，也不是一种将趋于平稳并消失的趋势。根据研究公司Canalys的说法，2014年运送了800万个 “智能” 跟踪腕带，预计今年和2017年将增长到2300万个。ABI研究估计，2018年至少有300万种活动跟踪设备将被整合到员工健康计划中。

鉴于美国35% 的组织将健康计划视为 “控制成本的非常有效的策略”，因此期望健身追踪器，智能手表和嵌入式传感器在未来几年成为企业的主流并不是那么牵强。可穿戴设备将从早期采用者的怪异玩具逐渐发展为任何普通消费者想要的东西。传感器也是如此，这些传感器不仅可以嵌入手表等设备上，还可以嵌入其他常见物体上。企业希望加入进来，即使只是为了确保员工更好的生产力和满意度。