通过雇佣最有动力的技术人才来提高公司的竞争优势

科技行业正处于一场激烈的人才竞争中，各种规模的公司都感受到了这种对稀缺技术技能的竞争的影响。近年来，公司千方百计招聘新的技术员工，并提供有吸引力的现代福利，如带薪义工休假（Salesforce）、旅行津贴（AirbnB）和陪产假（Netflix）——但根本没有足够的新计算机科学毕业生或有经验的软件工程师。根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，到2026年，软件开发人员的职位预计将增长24%，人力资源管理学会（SHRM）的一项调查发现，十分之八的人力资源专业人士表示，“高需求的技术和软技能供不应求”

初创企业和小企业陷入了一个过度拥挤的科技人才市场有创意。去跟上，走人迹罕至的路。寻找创新的方法来扩大你的人才库，为你成长中的公司培养下一代科技巨星。

有了新的选择，包括在线编码学院或亲自编码训练营的选择，熟练的开发人员将在几周内接受培训，而不是四年的项目，这些项目并不总能带来一份有利可图的工作。如今，大学并不是在技术领域取得成功的先决条件。来自各个教育水平和职业背景的人现在能够在短短三个月内学会多种最受欢迎的编程语言。他们很快就获得了作为一名软件开发人员所需要的实际技能。甚至有一种趋势是，计算机科学专业的毕业生做编码训练营，以获得宝贵的实际编码经验。

如果学生选择的教育项目能让他们更快地找到工作，而没有沉重的学生债务，那么他们就是一座尚未开发的人才金矿。因此，你的公司不再需要与大牌科技公司竞争来雇佣技术人才或获得技术技能——你可以使用其他方法来获得准备好投入使用的技术人才。

以下是一些如何在不赢得与谷歌的竞价战的情况下找到并雇佣顶尖科技人才的技巧：

1.寻找经过多次培训的积极主动的人。

为了保持你的业务竞争力，雇佣积极性高、喜欢不断学习并希望利用新技能立即增加价值的自我创业者。

具体来说，要寻找那些在多种编程语言方面受过良好训练的候选人——他们具备公司所需的相关技术技能。这些程序员具有适应性思维，能够快速了解公司的特定开发环境，并立即开始做出贡献。

2.我会活下来的——雇佣有弹性的人。

独立学习编码的人冒着风险，在他们的生活中做出了巨大的改变——这是成功的理想属性。他们有在艰苦、严格和快节奏的工作环境中取得成功所需要的勇气和毅力。他们进门准备增值。

最重要的是，学习编码技能的过程帮助人们变得更有弹性。他们经受了挫折，继续奔波。这些都是公司放纵他们团队的人。

3.雇佣比重新掌握技能要贵。

所有职业背景的人现在都对学习编码技能感兴趣。他们越来越期望雇主为此买单。在Researchscape于2018年5月进行的一项调查中，90%的受访者表示，他们认为雇主对提高员工未来的前沿技术技能负有主要责任，39%的受访者认为雇主应为员工提供激励措施，鼓励他们在工作之余参加编码训练营，34%的人认为雇主应该投资于提高非技术人才的技术技能。

今天的员工与前几代人有不同的期望：他们期望雇主直接投资帮助员工获得最新的技术技能。提供技术技能培训可能是贵公司在招聘和留住人才方面的竞争优势。重新培训一个有价值的员工比雇佣一个新员工更划算。

4.学会自己编码。

编码技能不仅仅对员工有价值；一些企业家已经学会了编码，然后利用他们的编码技能构建成功的产品和业务。从产品开发到招聘和评估软件开发人才，学习代码有助于企业家提高生产力和效率。

懂得编码的企业家能更流利地使用科技语言。他们对产品背后的技术有着更清晰的视野和更深入的理解，比如他们网站的后端或应用程序的用户界面。作为一个初创公司的创始人或solopreneur，保持适应力和多才多艺以及熟悉推动行业创新的最新技能和技术是很重要的。参加一个编码课程，即使你是一个老牌的企业家，也可以成为你自己继续教育的一个有价值的部分。

不要以为科技人才和科技技能只能来自名牌大学，也不要想方设法拿高价人才当大炮。有其他选择的人从各种背景和各行各业。这些新晋的技术专家拥有现实世界的技术技能、有价值的观点和个人弹性，可能是帮助你的公司成长和成功的关键。