发展业务所需的5名基本员工

当您的业务刚刚起步时，通常只有您和您的合作伙伴在两端燃烧午夜的石油和蜡烛。一旦你要去某个地方，处理业务运营的所有组成部分可能是一次很棒的学习经历 -- 但最终，你将需要帮助。

随着你的初创公司变得越来越大，你开始引进团队成员，重要的是不仅要考虑你招聘的人，还要考虑他们在你成长中的业务中扮演的角色。你可能认为，随着对你的产品或服务越来越感兴趣，你将需要雇佣越来越多的销售人员，但销售人员并不是独自发展业务的。

你需要一个建立在高度专业知识基础上的支持系统，你只能通过雇佣外部专业人员来获得。

以下是五个具备帮助您发展业务所需技能的人:

1.公关/营销

当你不能仅仅依靠口口相传来推销你的业务的时候到了。你也不能依赖你自己做的横幅广告或电子邮件爆炸，除了你必须做的所有其他事情。

你可能需要营销帮助，特别是如果你是一家面向消费者的公司，试图发展你的品牌。营销专业人员不仅将具有执行您的营销计划的技能，而且还将具有制定长期营销策略的专业知识。

根据您的业务，聘请新闻或公共关系专业人员可能会有所帮助。希望提高自己在行业中的地位或将自己暴露给新的潜在合作伙伴和客户的公司可能会希望将自己的名字发布到新闻媒体，贸易出版物和会议上-所有这些都在公关代表的rolodex中。寻找特定于您所在行业的营销专业人员将极大地增加您的曝光率，并且他们将能够在您从未想过的地方找到您的机会。

2.薪资/人力资源

当只有一两个人的时候，处理工资单和任何其他人力资源任务可能没什么大不了的。但是，随着您的业务的增长，背景调查，税单，薪资和福利方面的责任也将随之增加。

通过雇用某人为您做人力资源或工资单，将所有这些都从您的盘子上拿走，并避免因延迟薪水而发生叛变。如今，您可以轻松地将人力资源和薪资外包-节省您的时间，并担心员工程序是否正确完成，例如员工入职，福利，税收和薪资。

3.维护

当然，您可以每隔一段时间打开吸尘器或消毒喷雾剂，甚至可以使用螺丝刀非常方便。然而，当涉及到你业务的重要方面时，你可能不应该自己处理维护。

特别是对于零售商或其他有店面的企业来说，维护它们可能是一项艰巨的工作。聘请外部公司在建筑物外部进行任何重大工作。诸如砖清洁，混凝土修复和窗户维修之类的事情应留给专业人员。

4.信息技术/技术专业人员

如今，必须具备计算机知识，如果没有一点计算机知识，大多数初创公司甚至都不会存在。但是，您的小型企业将不可避免地达到即使是精通技术的企业家也无法解决技术问题的地步。

那就是你引进信息技术专业人员的时候。当你的团队开始成长时，有人在那里安装新电脑是很重要的，设置团队的电子邮件并管理某些信息和数据的集中化。他们将拥有使您的技术保持正常运行的技能-因此，您不必浪费时间按CTRL ALT DEL并交叉手指即可。

5.注册会计师/财务会计师

有时，雇用会计师与雇用人力资源专业人员同时进行，但并非总是如此。小型企业和个人企业家通常可以在某些软件系统中使用简化版本的会计过程。

然而，一旦你的企业规模开始扩大，你的账单就会变得更加宽泛，而且你自己也不容易做到这一点。作为你的初创企业或小企业的所有者，你需要雇佣一名你信任的会计师，他将确保你需要尽可能少地参与日常发票和簿记。

优秀的会计师并不便宜，但是您节省自己的时间以及他们的专业知识是值得的。

我们都想成为万事通，尤其是当涉及到一个贴近我们内心的小企业或初创公司时。然而，即使是我们中最优秀的人，最终也会达到 “万事通” 和 “万事通” 之间的临界点。当我们这样做的时候，是时候请这些摇滚明星专家帮忙了。