创建办公室假日聚会的替代方案

当然，节日聚会很棒。但并不是每个人都喜欢与同事和客户强行闲聊。与其再举办一次节日聚会，不如从这些公司的节日礼品书中选一页。

以下是一些创意公司与员工一起庆祝节日的做法：

他们设定目标。

在加拿大培训软件公司Tasytt，鼓励每位员工写下他们一年中最大的失败（个人或职业）。然后，团队休息一个下午，啜饮热巧克力，分享他们的失败。“Tasytt是一家小型初创公司，我们鼓励透明和诚实，”创始人兼首席技术官Alex Sopinka说。“我们这样做不是为了回忆消极的一面，而是为了反思从这些失败中学到的东西。”

然后，鼓励员工写下他们希望在来年看到的成功。然后队员们休息吃饭，分享他们对未来的希望。这个传统有助于拉近七人小组的距离，帮助每个人从彼此的错误中吸取教训，为新的一年设定目标。

他们变得很仁慈。

今年，销售管理系统LiveHive与美国海军陆战队圣克拉拉儿童玩具计划（Santa Clara）合作，帮助向当地社区捐赠玩具，并让他们的Twitter追随者参与了这一过程。对于公司收到的每一条带有销售提示或标签“SalesTips4Tots”的推文，公司承诺捐赠一个新玩具。“它让每个人都参与到社交媒体中。人们在推特上发布销售技巧，我们的员工也在转发，让他们的追随者也参与进来，”公关部副总监詹妮弗·迪格纳姆（Jennifer Dignum）说。

今年，该公司承诺捐赠价值2000美元的玩具，并邀请当地初创企业加入。除了传播节日的欢声笑语，这项活动还帮助传播了人们对公司的认识。“去年，我们在销售行业相当默默无闻。Dignum说：“我们积极与竞选活动中的关键影响者接触，反响热烈。”。

它们增加了一种个人风格。

Black N Bianco儿童服装公司的老板Lisa Chu给每位员工一封手写的信，感谢他们为公司做出的贡献。“我的员工是我成功的根源，”她说。“在信中强调他们所有的成功是表达我感激之情的真实方式。”

在员工休假的前一天，朱将他们带到一个家庭庇护所。“在一年中的这个时候，更多的家庭寻求庇护，因为寒冷的冬天，他们总是人手不足，”朱说。“我喜欢和我的员工一起在家庭庇护所庆祝节日，因为这确实有助于提醒我和我的员工什么才是生活中真正重要的。”

帮助那些需要帮助的人也有助于鼓舞公司每个人的士气。“和我的员工一起庆祝节日是一种非常不同的方式，但回馈社会可能是我和我的公司在节日期间能贡献的最好礼物，”朱永康说。

他们互相回馈。

连接学生和学校的在线平台SchooLinks决定放弃正常的送礼方式。作为交换，每个团队成员都会拿出一小时的时间给另一个团队成员来完成任何提议，比如洗衣服或做饭。创始人兼首席执行官方凯蒂（Katie Fang）认为，通过提供彼此的时间，员工不仅会给予一些东西，而且团队将有机会更好地了解彼此，并在真正重要的层面上相互帮助，而不仅仅是接受一些tchotchka。

方舟子说：“我希望我们的团队能够团结起来，而不仅仅是送礼，这可能不会持续很久。”。“有团队成员提供他们的时间，我们就能创造记忆。对我来说，这更有价值。”