在夏季提高员工敬业度

还记得暑假前上学最后一天的那种自由感吗？终于到了骑自行车，游泳，吃西瓜和待在外面直到路灯亮起的时候了。

夏季带来的乐趣永远不会离开一个人。但是对于成年人来说，每天的办公时间表不会改变，从闷热的小隔间里看蓝天可能会令人沮丧。

这也许是一个令人着迷的网络研究发现，在夏季，工作场所的生产率20% 下降的原因之一。项目需要13% 更长的时间才能完成，工人45% 更加分心。

为了避免生产率下降，以下是一些抵消夏季忧郁并保持员工快乐和投入的方法:

1.同情员工。渴望在夏季玩更多游戏并不是生产力下降的唯一原因。人们准备在冬天过后休息一下。温暖的天气和漫长的日子使人们能够在户外活动，摆脱工作并充实自己。孩子们也辍学了。父母想利用这段时间作为一个家庭联系起来。

经理们应该同情这种愿望，这样员工在工作中会更有动力。倾听你员工的需求。他们感觉如何？他们是压力大还是劳累过度？找出他们的夏季计划？您是否需要与人力资源部门一起制定休假的特殊时间表？向员工询问公司如何创造机会和计划家庭活动。

2.鼓励休假。当员工感到过度劳累和不被重视时，他们的工作就会受到影响。领导者鼓励工人休假很重要。员工需要清醒头脑，缓解压力，恢复精力。知道自己得到照顾的团队成员将会照顾您和您的业务。

此外，假期对整体生产力很有帮助。超过50% 的员工感到 “休息，恢复活力并与个人生活重新建立联系”，并且将近40% 的员工从假期回来后 “对工作感觉更高，更好”。

此外，考虑实施休闲或半天星期五。提供带薪假期或家庭旅行的工作竞赛或抽奖活动也可以极大地激励您的团队。

3.安排团队活动。把夏天的乐趣带到工作场所，这样人们即使不在度假也能享受它。夏季烧烤是必须的。让员工和他们的家人一起享受美丽的天气。包括儿童和成人的活动，并在可能的情况下提供食物和游戏。我的公司通过提供保龄球或激光标签将乐趣带到了室内。

计划在夏季结束时举办相册比赛: 请员工分享暑期活动的照片或帖子。比赛获胜者可以获得特别奖，例如带薪假期，甚至是下一个假期的机票。为团队成员制作夏季相册，以展示他们的经历。

4.使用您的资源。如果公司预算紧张，请不要担心。有几种负担得起的方式可以和团队一起玩乐。

potlucks是不花一毛钱就能走到一起的好方法。员工提供食物，会议场所可以是办公室。

与教练安排瑜伽课，并在夏季将任何多余的空间变成团队瑜伽办公室。夏天是让团队聚在一起参加仓库装饰派对的好时机，每堵墙都由不同的团队装饰。使用新装修的空间举办下一次家庭活动或办公室聚会。

5.与团队成员交谈。沟通是关键。如果员工事件发生在工作日，而经理担心员工当天的注意力会减少，请分享这一担忧。这是建立团队的支柱: 相互信任。

我想享受我的生活，我希望我的员工享受他们的生活。今年夏天，与其让员工在娱乐或工作之间做出选择，不如帮助他们两者兼而有之。如果他们可以和孩子一起骑自行车并偶尔吃些西瓜，他们会更加努力。也吃一片!