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2021-06-23 11:11:07 来源：
上个月，百事公司首席执行官Indra Nooyi宣布了在担任该职位12年后辞职的决定。百事公司总裁拉蒙·拉瓜塔 (Ramon Laguarta) 将接替她。但是，在食品和饮料公司用男性取代女性首席执行官的同时，公司领导力的国家趋势正在朝着另一个方向发展。
到目前为止，在2018，879的首席执行官已经离开了他们的角色，各种原因包括退休，辞职的新工作或其他机会，解雇，丑闻和其他。性别细分为727男性，152女性。
根据安置咨询公司和高管教练公司Challenger，Gray和Christmas的数据，总共确定了716名879的替代者，其中161名女性或22% 名女性。因此，今年取代离职首席执行官的女性首席执行官比离职的女性首席执行官多。
自Challenger 2002年开始跟踪CEO变动以来，2018年8月个月的CEO离职人数最多: 154酋长 (男性和女性) 宣布了离开的计划。(2006年9月，有152位首席执行官离职。)通常在每年的这个时候，大约95名首席执行官在给定的一个月内离职。
2017年，共有765位首席执行官离职，而今年的人数已经超过了四个月。在1月和2017年8月之间，Challenger为在此期间宣布离职的人确定了656位替代首席执行官，其中119位 (18% 位) 是女性。
数字每个月和每年都在波动，但令人振奋的是，与去年相比，今年前八个月的替代首席执行官中女性比例更大。然而，《财富》500强公司中女性首席执行官的比例下降了25% 2017年2018年。Nooyi的离开将意味着只有24位财富500的酋长是女性-不到5% 位。
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