团队喜欢善解人意的经理的9个原因

如果我们想在生活或商业上取得成功，如果我们没有同情心，我们就不能以任何深度或长寿来做到这一点。同理心赋予生命意义。它使我们能够开放，并容忍与我们自己截然不同的观点。当我们对他人有同情心时，我们会更好地理解、抚慰、沟通、联系和发展持久的成功联系。从本质上讲，成功是信任，可靠和动态关系的函数。

1.他们认识到感觉。

移情者可以识别和识别他人的情绪和他们在自己内心挣扎的情绪。对他人的同情心源于人们在私人生活中对自己的自我同情。他们相信，要在任何层面上取得成功，他们必须对与之共事的人表现出同情心。他们自然对这样一个事实敏感: 生活艰难，生意艰难，每个人都有自欺欺人的风险。

有同情心的人不会忘记他人的人性。他们花时间认识到某人是在情绪上还是在情绪下，然后抓住机会从他们所在的地方支持他们。

2.他们有道德认同。

有同情心的人过着正直的生活。道德认同与移情的人一生中做出的每个决定相交。同理心激励他们靠道德生活，决定什么是对的，什么是错的。他们意识到自己是谁，做什么，说什么以及这一切如何影响和影响周围的人。尊重自己和他人有助于他们保持持久的承诺，过上充实的生活方式。

有同情心的人坚持高标准的善良、宽容、尊重、服务和良好的沟通。在成功和长寿方面，这些特质使他们与众不同。他们卑微的道德激励他人在自己的生活中生活得更好。因为有同情心的人努力产生积极的影响，他们自然会成为别人尊敬和钦佩的人。

3.他们总是考虑别人的需要。

有同情心的人有动态的工作关系，因为他们总是考虑与他们一起工作的每个人的需求。他们对不同的事物持开放态度。他们对宽容的定义是 “即使您的信念不是mineI接受它，我们仍然可以联系。”

在我的道路或高速道路的心态下，成功不可能蓬勃发展。不宽容阻碍了学习，扼杀了同理心，破坏了联系。

4.他们有道德意图。

当人们从同理心的地方行动时，他们追求别人认为鼓舞人心的目标。没有同情心的人追求的每个目标背后的意图是为他人服务。在这种结构中，成功更多地取决于一个人的性格发展，而不是地位，地位或金钱。善解人意的人处理、冲突、谈判和沟通自信的解决方案将来自正确的行动、诚实、正直和体贴。

即使在混乱的经历中，积极的意图也可以使移情的人直观，正确地感知必要的行动。

5.他们很平静。

有同情心的人可以接受反馈而不会变得防御。他们通过在压力大的情况下保持冷静和理性来帮助保持冷静。当他们受到压力或压力时，他们的榜样激励其他人朝着同样的开放和成熟水平努力。移情的人可以成为那些与压力带来的反应性情绪作斗争的人的锚。他们拥有一种固有的信任，即可以并且将会找到解决方案，并且担心事情不会使这些解决方案更快地出现。以这种方式扎根，使周围的每个人受益。

6.他们很善良。

善良是行动中的同理心。有同情心的人相信，善良会比其他人类性格特征在生活中得到更多。一切都可以用善意解决。人们试图解决愤怒，威胁或武力的问题时会破坏人际关系。他们可能会得到一次或两次机会，但他们不可避免地会失去机会，因为他们不喜欢和他们一起工作。

善良并不意味着有同情心的人是俯卧撑。有同情心的人可以自信而直接，同时仍然尊重与他们处于动态接收端的人。

7.他们总是在想 “我们”。

当日常工作中出现问题时，一个有同情心的人会承担自己的问题。他们会尽其所能保持街道的清洁，而不是将自己的问题重新归咎于自己以外的人或环境。如果他们看不到造成问题的原因，他们会要求提供反馈，以帮助他们更清楚地了解自己所扮演的角色。远离责备和情绪反应可确保成功的沟通和客户满意度。

8.他们为团队冒险。

懦夫只会为自己掩护或冒险。移情内在自我的价值特征。同理心的人在一起是如此的亲密，以至于他们毫不费力地为他们所相信的任何人伸出脖子。为他们的团队承担风险是在可靠和信任的关系和工作环境中不可或缺的一部分。当存在同理心时，没有人被允许对一个问题承担全部责任。有同情心的人把别人放在第一位，并确保在必要时为他们辩护。他们关心的人没有一个人。

9.他们强烈希望有所作为。

有同情心的人不知道自私和成功不能共存。最终自私会带来失败。当人们以团队为导向时，他们不仅要提升自己，而且要提升周围的所有人。一个有同情心的人可以体验到的最大礼物，就是见证他们的辛勤工作和良好的品格产生的积极成果。他们活着看到别人在他们的另一边感到满意，无论是在经济上、情感上还是两者兼而有之。有同情心的人活着不是为了名声或财富，而是为了有所作为。