非常成功的首席执行官最有价值的特质

成功的首席执行官中最有价值的特质？根据工作网站paysa的说法，IBM的AI超级计算机Watson称其为intellect。告诉我们一些我们不知道的事情，沃森，比如为什么IBM的智囊们不能说出如何阻止公司五年的收入、利润和股价下滑。这将是辉煌的。

就其价值而言，沃森的结论有些道理。我从来没有认识过一个超级成功的高管或商业领袖，他并不超级聪明，这可以追溯到几十年前的硅谷，在那里，你不能走在街上，而不碰到至少两三个真正的天才。

问题是，这对并非天生具有平流层智商的普通人意味着什么？忘记我们做大它的希望和梦想？经验，职业道德，动力和坚韧不重要吗？那么直觉呢-人们谈论很多的直觉-每个人都说你应该信任的感觉？

当然，在实现商业成功方面，智力是一件相当重要的事情，但所有其他因素也是如此。虽然遗传学确实在智力中发挥了作用，但比大多数人意识到的要多。决定你职业生涯结果的大多数因素也是如此。

除了经典定义外，智力描述了您客观推理和解决问题的能力以及您的知识能力。当谈到智力时，你天生就有一定的潜力，但你意识到这种潜力的程度是基于许多其他因素，包括健康、教养、经验和行为。

例如，如果你特别渴望知识，那就是一大优势。如果您的驾驶受到父母和老师的鼓励和便利，那就更好了。我们解决问题和批判性思考的能力大部分来自教育和经验。如果不是这样，你的简历在求职中不算豆子。

你生来就有DNA，但99.5% DNA在所有人类中都是常见的。我们的遗传程序中只有一小部分负责人类特征的所有差异。换句话说，我们的相似之处远大于不同之处。我们生来就有干净的板岩和动态的神经网络。你经历和学习的一切都有可能创造新的神经联系，增加你的 “智力”。

具有讽刺意味的是，像Watson，Amazon Alexa和Apple Siri这样的智能系统或多或少地以与您相同的方式学习，这要归功于一个热门的AI新领域 “深度学习”。它们的设计采用模仿人脑的神经网络，自适应编程，使他们能够学习和访问云中的大量数据。他们学习和经验越多，他们就变得越聪明。就像你一样。

这把我们带到你的另一个大脑，不思考的大脑。边缘系统负责人类的生存，包括你对情绪刺激的反应。它调节肾上腺素对恐惧的反应，并通过强大的神经递质 (如多巴胺和5-羟色胺) 鼓励生存行为。

边缘系统的功能在很大程度上是潜意识的，但它与你的思维大脑或皮层协同工作，提供在你的行为中起重要作用的感觉。每当您基于直觉或本能做出决定时，这不是您的智力，而是您的直觉或边缘系统在起作用。

尽管像比尔·盖茨 (Bill Gates)，史蒂夫·乔布斯 (Steve Jobs) 和马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 这样的成功首席执行官无疑拥有很多聪明才智，但他们还拥有其他特质和才能，可以增强和补充他们的才智。例如，他们都非常有动力，专注于自己的工作，以至于痴迷。

在1995的一次采访中，乔布斯说: “我相信，成功的企业家与不成功的企业家之间约有一半是纯粹的毅力。”作为一个年轻人，乔布斯在印度生活了几个月，练习佛教和磨练自己的直觉，这在创造苹果标志性产品和品牌方面发挥了关键作用。

问题是，我认识很多聪明人，无论出于什么原因，他们从未发挥出自己的潜力。有些人的书本智慧多于常识。其他人缺乏动力，没有冒险或有情绪问题。这是一个混合的袋子。我知道美国很多1100万的百万富翁都不是知识分子巨人。

重要的是不要让学习、刻板印象和其他人说的话阻止你伸手去拿星星。最大限度地发挥你的优势，最大限度地减少你的弱点，尽可能地利用你与生俱来的东西。不管这些天有人怎么说，生活一直是你的生活。