女性领导者如何赢得并帮助他人做到这一点

说到生意，女性不仅会竞争。

我们赢了。

女性大学毕业，获得高级学位的人数比男性多。我们在传统的男性职业中有很好的代表性，如医学科学家 (53%) 、内科医生和外科医生 (36%) 和个人财务顾问 (31%)。当一场长达100年的风暴关闭华盛顿特区时，是女性来管理这个国家。

LeanIn.org和McKinsey & co.最近进行的一项研究发现，为什么女性不渴望担任最高公司职位的常见原因-她们不那么雄心勃勃，没有信心，她们想花更多的时间与家人在一起-根本不是真的。但是存在一些非常现实的障碍: 持续且不断扩大的工资差距，敌对的工作环境以及常年的玻璃天花板。

当我26岁创立公司时，我对工作世界的现实很天真，以为只有纯粹的意志就足以成功。事后看来，我的失明实际上是一种祝福。那时，我相信，就像现在一样，我可以创造自己的命运，只要我做出某些牺牲，就挑战自己，接受失败是成功的重要组成部分。

上周，我很荣幸和自豪地与通讯行业中一些最有成就的女性站在一起，参加了pR新闻的 “顶级女性预接待”。被这些令人难以置信的女人包围着-每个人都走过了一条不同但同样不寻常的道路-我明白，我是比我自己更大的东西的一部分，我的信念被许多同龄人所认同。

我们在招待会上讨论的主题之一是为年轻的自己和刚起步的女性提供建议。这就是我想说的:

专精

找到需求并满足它。我很早就意识到，如果我要在公关的大而糟糕的世界中成功地竞争，金融通信对我来说是一个很好的切入点。这是一个被忽视的实践领域。总的来说，大多数金融公司都在努力有效地沟通，主要是由于行业法规。我当时的想法是，仅仅因为一个行业受到监管，并不意味着公关和沟通策略应该是乏味和无效的。我看到了一个可以立即有所作为的机会。弄清楚你擅长什么，在哪里可以发挥最大的作用 -- 然后去那里。

塑造自己的未来

你拿着钥匙。女性将自己排在第二，第三或第四位通常是第二天性-落后于客户，配偶，子女，家庭等的需求。我记得一个老老板告诉我忘记我的梦想，如果我想拥有一个成功的职业生涯，我将永远无法拥有一切。今天我感谢她，因为她的评论-以及亲眼目睹她为自己的职业放弃了一切的痛苦-使我更加决心找到一种过上平衡生活的方法。女人不必在成为母亲，配偶和成功的女商人之间做出选择，但是他们确实必须知道如何管理这三个角色，以及共同解决它们意味着什么。

创新

很2016.创新思维不是选修课。当我创办公司时，社交媒体还处于起步阶段。(还记得MySpace吗？)如果我们的代理机构没有扩大我们的能力和心态，那么到现在为止，我们对客户来说将是一个模糊的记忆。如果您能够始终如一地识别和解决问题，那么您将为成功铺平道路。

谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 在其具有里程碑意义的著作《精益求精》中写道: “将来，将不会有女性领导人。只会有领导者。”

在我们继续消除阻碍我们 (自我定义) 成功的障碍的同时，妇女应该继续互相帮助。我们可以尽我们最大的努力，开辟自己的道路，挑战每个人，让我们根据我们取得的成果 -- 而不仅仅是我们的性别 -- 来评判我们，同时仍然支持和支持我们周围的女性。