男孩俱乐部感知测试

我们读了很多关于 “男孩俱乐部” 的文章。他们是男人的权力圈子，大多数是白人，他们正式或非正式地控制着他们内部的组织或孤岛。

高级领导团队的性别人口统计可能是相关的，但对是否存在男孩俱乐部没有任何决定。我见过一些组织，这些组织的高级领导团队缺乏性别偏见，在我看来，这些组织不是由男孩俱乐部经营的。相反，我看到过一些组织，在性别上，排名最高的数字看起来不错，但核心的 “男孩俱乐部” 却在做主。

那么，你怎么知道你是否有男孩俱乐部？当然，没有测试。所以，我有一个创造的。

这位律师的警告 -- 把你的答案写在一张纸上，然后扔掉。不希望原告律师在诉讼中使用您的自我评估。

这位管理律师的情绪 -- 我想对我之前的警告大喊大叫。应该有强烈的特权反对发现关键的自我评估，着眼于增加平等，最大化合规性等。

现在，关于五个问题中的每一个:

五个问题:

1.我们没有男孩俱乐部。

几乎每个人都知道男孩俱乐部的存在。但许多人认为它们只存在于雇主的下一家商店。自信是一件好事。但是，在这个问题上，一点疑问是一件好事。所以给自己:

2.我们不需要一个正式的系统来确保平等的访问。

通常，高层的性别差距是因为女性没有获得实现目标所需的机会。缺乏有意义的机会也加剧了性别薪酬差距。没有一个系统总是有效的。但是 “没有系统” 永远不起作用。

没有一个系统经常会导致EEOC所说的 “像我一样” 的偏见。那些负责机会的人把机会给那些和他们一样的人 -- 通常是其他人。因此，衡量平等机会的工具至关重要。优点将占上风，但前提是有机会获得平等机会。评分时间:

3.销售和战略会议非正式地在酒吧举行。

社会包容是商业包容的一种形式。信息共享，战略制定，关系形成和/或巩固。当然，许多男人不喜欢酒吧里的生意。而且，有些女人这样做。但是当地的水坑通常是男孩俱乐部的会所。高尔夫球场也是如此。好吧，让我们打分:

4.由于雇主做法和员工选择而产生的薪酬差距。

毫无疑问，存在性别薪酬差距。那些怀疑它的人听起来像那些否认劳动痛苦存在的人一样可信，因为他们从未经历过劳动痛苦。但是，性别差距并不仅仅是由于雇主的做法。如果您退出游戏成为主要的照顾者，那么当您退后一步时，您的收入将会减少。而且女性仍然比男性更有可能成为主要照顾者。

至于点，你可能预测的模式不再成立。

5.指导妇女的妇女将关闭男孩俱乐部。

不。原因如下:

让我们给这个打分:

现在，把你所有的分数加起来，减去你赢得的分数。

如果你有五分或以上，你可能有一个男孩俱乐部，但不要看。如果你的分数少于5分，你可能还有一个男孩俱乐部，但是你已经准备好帮助拆除它; 请做。