使新员工度过第一天的7种方法

任何新工作的第一天都会让人不知所措。尝试导航一家新公司，与办公室中的每个人见面并学习新角色的诀窍对于新员工来说意义重大。

第一印象很重要。新员工知道在任职初期留下良好的第一印象是多么重要，但对于公司来说，为最新的团队成员挺身而出也很重要。候选人在面试中惊叹不已。现在，是时候让组织为他们提供完美的第一天工作了。

以下是使新员工的第一天工作变得完美的七种方法:

1.准备好一切。

公司必须做好准备。当新员工到达时，发现没有人期待他们，或者他们的工作空间还没有准备好，他们可能会感到不受欢迎和不受欢迎。一个组织不需要全力以赴，但是新员工应该有一个准备好所有相关工具 (电脑、电话等) 的工作空间。)。

2.参观办公室。

在第一天，应向新员工展示设施并向同事介绍。没有什么比第一天需要使用浴室而不知道去哪里更糟糕的了。

这似乎不言而喻，但公司之旅对于新员工的第一天工作至关重要，即使你的办公空间很小。最重要的是，它可以帮助新员工对新环境感到舒适，并了解公司文化。

3.在职培训。

虽然很明显新员工会接受培训，但一定要在第一天开始培训。这样，他们将对自己的作用和对本组织的贡献充满信心。从小处着手是可以的。培训可以包括从如何使用设备到特定任务所需的任何内容。此外，如果公司涉及客户，请务必说明他们是谁以及员工将如何与他们互动。

4.给他们小而可控的任务。

新员工第一天不想做的一件事就是无聊。这会让他们质疑他们为什么在那里。但是，公司也不应该在第一天就使他们不堪重负。

为新员工提供一些小的，可管理的任务 (并确保提供有关他们所需要的内容的大量详细信息)，他们的第一天将帮助他们弄湿自己的脚，并看到他们将要做的工作，而不会感到不知所措。这也会给他们第一天的目标感。与所有其他员工会面并了解新办公室可能是压倒性的，而专注于一项小任务可能是一个不错的休息。

5.指派一名导师。

许多新员工可能不确定他们的任务细节或如何开始。实际上可以保证他们在工作的头几周或几个月内会遇到问题。指派一个特定的导师 (而不是让它成为偶然) 可以帮助他们感到更舒适和自信。他们没有指派一个人来帮助他们，而不是一个充满陌生人的压倒性公司。此外，它可以给一个有前途的经理一个伸展双腿的机会。

6.早点把文书工作拿开。

文书工作是入职流程的必要组成部分，为了帮助新员工更快地提高工作效率，组织应该尽早解决问题。尽量保持流程快速高效，以避免让新员工在第一天的整个上午都花时间填写表格。

考虑使用无纸解决方案，不仅可以提高效率，还可以保持绿色并支持环境。这可以通过提供电子表格来完成，员工可以在公司计算机上填写，甚至在第一天之前通过电子邮件发送给他们。

7.征求反馈意见。

一旦一天接近尾声，给新员工一个机会在他们的一天给出反馈。询问一切进展如何，以及他们是否有任何疑问。他们有什么担心的吗？他们对未来有什么担忧吗？

然后看看他们第二天需要什么。征求反馈意见将使新员工有机会告诉雇主他们成功需要什么，从而使向新工作的过渡更加容易。它还将帮助您告知您的流程，确保您正在尽可能地改进流程。

开始一份新工作从来都不容易。许多新员工感到不知所措，但是通过利用这些技巧，组织可以使工作的第一天无缝过渡，并帮助新员工感到舒适和受欢迎。

您在新工作的第一天过得很好 (或不太好) 吗？在下面的评论部分分享您的经验。