为什么 (创业) 未来是女性

每年的这个时候，通常充斥着关于节日欢呼声和对所有人的善意的故事。毕竟是这个季节。难怪在过去的几年中，我通常写过有关圣诞节电影，商业或其他欢乐话题的文章。

然而，今年，在不解决节前新闻周期的主导因素: 性别不平等和性骚扰的情况下，解决假期问题将是一种疏忽。每个人都在谈论这些事情，而不仅仅是媒体名人、好莱坞名人和其他备受瞩目的个人。(那些是头条新闻!)

这么多人在说话的原因之一？虽然在公共场合，公共ps是我们听到最多的人，但现实是性骚扰和歧视经常发生，即使在我们这样的领域也是如此。

我们不能通过折断手指来消除每个行业的潜在不平等，但是我们可以在自己的行业中采取一些措施来消除这种不平等。毕竟，企业家精神具有感染力。这是一种精神状态，一种生活方式: 无论是谁发起的，都应该发起一个好主意。然而，现实往往是关于谁获得这个机会，以及何时获得这个机会。

让我给你看一些数字:

作为企业家和企业主，我们如何帮助解决这个国家问题？我们如何在创业中解决自己中间的性别差距？一个中年白人从一开始就知道这个差距是什么？

首先，我要承认我不是这个话题的专家，但是作为一个人性的学生，我看到对抗这个问题的工具就在我们面前 -- 如果我们知道去哪里找的话。这是我们可以采取的一些步骤。

设定目标。

罗马不是一天建成的，性别均等的问题不会在一周，一个月甚至一年之内消失。设定目标。例如，Oath首席执行官蒂姆·阿姆斯特朗 (Tim Armstrong) 在接受有线电视新闻采访时说，他的任务是填补公司至少一半的领导职位，2020年女性。

他还说，Oath (一家由AOL和Yahoo!合并而诞生的公司) “目前大致处于30% 水平”。他说，他想通过从内部晋升并在女性可以领导的领域建立新的职位来实现50% 女性领导力的目标。

他说，他最初的计划是在誓言伞内成立一家新公司，所有领导职位都将由女性担任。事实上，整个公司都会雇佣女性。

他的计划似乎完美无缺，直到他与女权主义者iconGloria Steinem进行了交谈。

她提醒他，女性不需要单独的工作空间-实际上恰恰相反。她向阿姆斯特朗指出，所有级别的企业都需要在自己的生态系统中承担更多的风险，因为公司在男性和女性可以并肩工作的地方表现更好。

根据麦肯锡 (McKinsey) 的一份报告，性别排名前四位的公司15% 更有可能在其行业内的财务表现高于平均水平。

在我自己的公司，我雇的女人比男人多。我知道他们的能力，并且我已采取措施授权他们做出决定。其中一个步骤涉及当有人问我问题时我的回答。

“我不会做我非常有才华的团队的工作，” 我有时会回答。这意味着我希望那些团队成员做出决定。如果他们的决定最终是错误的，那就是一种学习经历。(通常，我的团队会做出正确的决定。)

确保平等获得资本。

尽管在性别平等方面取得了许多进步，但就融资和投资初创公司而言，它仍然是一个老男孩网络。哈佛商学院的一项研究发现，投资者更喜欢男性创业。这项研究还考察了视频宣传，发现当他们被男性讲述时，他们获得资金的可能性是他们的两倍。

这对我来说甚至没有意义。如果这是个好主意，有一个好的商业计划 -- 资助它!

Fundera的一份季度报告发现，女性企业家平均要求的小企业融资比男性少约35,000美元。该报告还发现，女性企业家获得的贷款比男性少 (钱少2.5倍)。

由于很难从风投或天使投资者那里获得资金，尤其是女性主导的初创公司，许多组织已经采取措施应对这些挑战。水印，SheWorx，Merge Lanes和BBG Ventures等公司仅举几例，不仅使获取资本变得更加容易，而且也使获取资本变得更加容易。

尽管女性主导的企业是创业发展最快的部分，但在风投资助的公司中，她们仍然只占一小部分。一些人将此归咎于女性企业代表性不足，但我认为这一说法是一种应对。正如我之前说过的，好主意并不是一部分人拥有的垄断。

在我自己的公司里，我鼓励任何有想法的人挺身而出 -- 无论是公司总裁还是实习生。一位女企业家的一个好主意与一位男同事的任何其他好主意一样，应该得到同样的资助。

分享聚光灯。

今年早些时候，我参加了在纽约市举行的一次会议。在整个会议期间，我注意到大多数小组都是男性，我对自己说，“为什么小组中没有女性？”我们公司全年都有很多活动，所以我做了一个心理记录，告诉我的高级网络团队，确保我们在每次会议和峰会上都有一个发言人和小组成员的单独名单。

事实上，这个问题很普遍。即将到来的消费电子展 (CES) 最近被女性科技高管呼吁，因为它缺乏包容性和包容性。这可能是最大的科技活动之一，但其主旨发言人阵容中没有女性。

尤其是TwitterCMOLeslie Berland，在12月3日上使用社交媒体来表达自己的感受，并在推特上写道: “我有一长串令人惊叹的女性要登上舞台。让我们谈谈。# 更改。“摩根大通 (Jp Morgan Chase) 的首席营销官克里斯汀·莱姆考 (Kristen Lemkau) 插话，列出了一长串女性创新者的名单，“时间少于喝咖啡的时间”。

由于这种强烈反对，节目组织者对节目进行了更改。这是正确的做法: 让女性作为小组的一部分进行曝光，作为其他一些明显角色的主旨演讲者，有助于缩小性别差距 -- 即使只是在很小的程度上。

毫无疑问: 我们面临的问题是一个大问题。这是一个系统性问题，我们谁也不能单独改变，但是当我们都朝着多种解决方案努力时，就会取得进展。

作为企业主和企业家，我们需要认真，认真地审视自己，并着手解决这个问题。我们必须问自己，“我们是问题的一部分吗？”而且，如果是这样，我们必须修复它!