4妈妈企业家的奋斗

在过去的几年里，女企业家受到了很多媒体的关注，这是有充分理由的: 我们还有更多的人。事实上，女性拥有的企业现在占美国私营公司的30%。预计妇女拥有的企业将在2018全国范围内创造至少500万个新的就业机会。

然而，尽管我们取得了成就，不平等仍然是一个非常现实的问题。作为一名企业家和三个孩子的骄傲母亲，我在工作场所经历了不公平的挣扎。认识到一些最关键的挑战很重要，这样我们才能超越它们。

1.平衡有偿和无偿工作

并非所有的女企业家都是母亲，但我们这些了解斗争和回报的人。杂耍的母亲和职业可能会很累，尤其是在我们与孩子在一起的时间比近代史上任何其他时期都多的时代。

让我们做一些数学运算:

也不包括在62小时的基线中: 家庭晚餐，购物，体育游戏以及其他属于育儿和家庭支持类别的所有内容。

我会用它换更多的时间吗？当然不是。这些是生活中最美好的部分。而且我从来没有把工作放在家庭之前 (尽管工作的排名仍然很高)。我们知道不可能在孩子和职业之间平均分配我们的时间和精力，但这并不能阻止我们尝试。

有一线希望: 当您是妈妈时，您会掌握重要的技能，例如能够执行多任务或进行脚趾思考。妈妈每天都做这些事情。最成功的企业家也是如此。

2.利用 (alack of) 资金

众所周知，女性全职、全年工作的人平均每支付一美元，只赚80美分。在风险投资方面，性别之间存在更大的差距。

许多初创企业老板渴望筹集风险投资 “A系列” 资金，这代表着300万美元到1500万美元之间的投资。如果你想达到这个水平，你最好希望你是一个男人。去年获得的所有A系列资金中，只有8% 用于女性主导的企业。

为什么会这样？原因从女性企业家文化的细微差别到企业界的系统性性别歧视。无论根本原因是什么，这些数字肯定表明了一个事实: 女性比男性更难获得风险投资资金。

3.在制造文化中表现出色

缺乏资金是一把双刃剑。它可以转化为积极的一面，女性已经利用了这种动机来发挥自己的优势。实际上，当女性主持节目时，公司更有可能获利。

不过，这比其他任何事情都更重要。由于女性经营公司的资金减少，我们女性企业家必须获利或关门。女性37% 更有可能从自己的银行账户中提取资金来开展业务。这意味着更大的成功压力。失败甚至延迟成功会对我们的个人生活产生巨大而持久的影响。

4.与微妙的刻板印象作斗争

不可否认，在过去的几十年里，我们在商界取得了进步。性别歧视不再是以前那种公然猖獗的力量。它已经改变了。现在，这种歧视以更具颠覆性的方式抬起了丑陋的头，女性企业家尤其如此。

成功的女性通常被认为不那么讨人喜欢。这与男人形成鲜明对比，男人的成功使他们更加讨人喜欢。此外，女性经常被迫在被潜在客户、同龄人甚至员工认真对待之前证明自己。可悲的是，这是因为许多人遭受了一个基本假设，即妇女总体上 (或本质上) 是无能的。

打破斗争

作为女性和成功的企业家，我们已经通过创新和决心取得了长足的进步。话虽如此，我们还有很长的路要走。只有当性别问题在企业家社区内开始结束时，这些斗争才会停止。

至于做妈妈？我怀疑工作描述永远不会包括奋斗 -- 尽管是一个很棒的描述。