AIMA和Albourne发起了一项新计划，以加强对冲基金行业的多样性和包容性

另类投资管理协会发起了一项新倡议，旨在提高全球对冲基金和另类投资行业内多元化和包容性的透明度。

对冲基金行业贸易组织AIMA与投资咨询公司Albourne Partners合作发布了自愿性“多元化与包容性”问卷，该问卷旨在评估该行业如何改善公司内部的多元化。

具体而言，该问卷（可供另类投资经理，投资者和服务提供商免费获得）将帮助投资者更好地探究资产经理关于他们为提高妇女，种族和少数族裔，LGBTQ +个人，退伍军人和有性行为者的代表性所采取的措施。公司内部的残障人士，以及他们围绕工作场所中的平等认可，尊重和基于绩效评估的努力。

AIMA和Albourne表示，尽管整个行业对提高多样性和包容性的兴趣正在激增，但由于“有据可查”的多元化劳动力的好处，实现这一目标的实际方面仍在进行中。

AIMA董事总经理兼市场，治理和创新全球主管亚当·雅各布斯·迪恩（Adam Jacobs-Dean）说：“我们承认，对于小型公司而言，可能很难知道从哪里开始。”

“这就是为什么我们的论文为所有规模的公司提供想法的原因，并且我们以确保所有规模的公司都可以使用它的相同逻辑来对待DDQ。”

该调查问卷基于2018年9月发布的《 ILPA尽职调查问卷》的相关部分，其中纳入了Albourne和AIMA成员以及许多机构投资者和投资经理的反馈。

Albourne的投资组合分析师Tathata Lohachitkul表示，调查表的使用将有助于将多样性和包容性考虑因素纳入尽职调查流程，从而“反过来成为管理者反思和改善其D＆I政策和实践的催化剂。”

该调查表以去年11月发布的AIMA论文《另类》为基础，其中列出了行业参与者可以采取的45个实际步骤，以改善多样性和包容性-从他们找到新员工到如何最好地发展现有人才。

参与问卷调查工作的Lohachitkul补充说：“我们了解到，大多数经理都处于考虑D＆I的初期阶段；但是，将此调查表纳入其报告流程是向投资者提供有关经理当前和计划中的D＆I政策和实践的见解的重要一步。”

洛杉矶县雇员退休协会（LACERA）的CIO Jonathan Grabel将该计划描述为在提高透明度和最佳做法方面的“重要贡献”。

Grabel说：“多元化和包容性是LACERA投资理念和战略的基本组成部分。”“ LACERA积极评估当前和潜在的投资伙伴，了解他们如何有效地获得，发展和保留各种人才，以及培养包容性的工作场所以取得最佳成果。”

Telstra Super Pty的另类投资主管Kate Misic说：“我们的行业有责任成为审慎的资本管理者。对于多样性和包容性不采取任何行动，我们接受以一半力量经营经济。”