英属维尔京群岛：新兴对冲基金经理的新家

英属维尔京群岛金融公司的西蒙·格雷（Simon Gray）–新一代的对冲基金经理正在寻找自己的名字。但是，即使对于最有才华的后起之秀，启动基金，筹集资金和管理后台也是一项艰巨的任务。

对于一家初创的对冲基金经理来说，主要挑战是机构投资者在寻求三年投资记录之前，甚至还没有考虑投资，而其他资金来源则至少需要12-18个月的经验。

那么，新的基金经理如何在不损失运营成本和运营投资管理业务约束的情况下实现这一业绩记录呢？

这就是英属维尔京群岛引入灵活的规则和产品的地方，这些规则和产品旨在减轻管理负担，从而吸引了新一代的管理人员，他们希望自己迅速地出名。

渴望独自出击

基金经理可能想独自罢工的原因有很多。首先，薪酬–人们通常希望更平均地分配利息，而不是看到多数投给了既有对冲基金中最高级的人。

从头开始设计一只基金并摒弃老公司的结构性边界，还会在职业发展和未来继任方面带来一些好处。

为了实现这一目标，初创公司经理必须能够在允许灵活的基金和基础业务结构的环境中工作，这正是英属维尔京群岛成为如此有吸引力的首次对冲目的地的原因。基金经理。

新兴企业逆势而上

初创企业经理人单独罢工的另一大推动力是，初创企业资金对投资者特别有吸引力。

Preqin的最新数据发现，将近四分之三的对冲基金投资机构将考虑投资资产不超过3亿美元的基金。实际上，尽管有一般性的假设需要在这方面建立更广泛的基础，但已经发现有524位投资者已经投资了三年或更短记录的基金。

Preqin表示，此类基金之所以具有吸引力，是因为与更广泛的对冲基金行业相比，它们产生的收益要好得多，五年年化收益率为12.22％，而小型首次投资基金的收益率为8.98％。

结构化以支持启动成功

尽管如此，启动经理越快越好。因此，通过使用BVI孵化器基金或经批准的基金，新经理可以成立而无需任命当地董事或当地工作人员，也不需要当地审计师在基金账户上签字。

更重要的是，虽然新兴对冲基金可能正在寻找数百万美元的投资，但它也希望将支出保持在较低水平，因此BVI提供低启动和持续收费的事实对于对冲经理人来说是可喜的提振。

最后，对于寻求开发新的投资方法的管理人员，他们可以最大程度地灵活地在英属维尔京群岛设立资金。董事或股东可以修改BVI基金的章程文件，为重组提供一定程度的灵活性。另外，值得注意的是，英属维尔京群岛基金对投资政策或业绩和其他费用安排没有监管限制。

尽管成立对冲基金可能比以往任何时候都困难，但是对于那些刚开始运作并开始通过英属维尔京群岛进行投资的人来说，他们很快就能实现回报并开始建立自己的声誉。

尽管英属维尔京群岛不一定能保证回报，但可以肯定为新对冲基金经理提供一个友好的环境，以寻求他们自己的帮助。